Großbritannien hat in letzter Zeit viele Experten verblüfft, da seine Wirtschaft trotz der politischen und wirtschaftlichen Unsicherheit, die durch die Entscheidung des Landes, die Europäische Union zu verlassen (d.h. Brexit), dem größten Handelsblock der Welt. Während die gute finanzielle Lage des Landes auf die gestiegenen Exporte aufgrund des schwächeren Pfunds und die Bevorratung der Unternehmen mit Materialien im Hinblick auf den Brexit zurückzuführen ist, scheint sich ein Problem nur noch zu verschlimmern: die im Vergleich zu anderen Ländern anhaltend niedrige Produktivität des Vereinigten Königreichs.
Das Produktivitätsproblem Großbritanniens
Tatsächlich liegt das Vereinigte Königreich weit unter dem EU-Durchschnitt, auf Platz 31 von 36 Ländern in der OECD und hat einen Produktivitätsrückstand von etwa 16% zu den anderen G7 Ländern. Dazu trägt auch die Tatsache bei, dass es für Arbeitgeber bereits extrem schwierig ist, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, was bedeutet, dass viele wichtige Stellen unbesetzt bleiben, was die Produktivität bremst. Die Situation wird jetzt noch dadurch verschärft, dass viele Arbeitnehmer aus der EU das Land verlassen, weil ihr Aufenthaltsrecht unklar ist und die Diskriminierung zunimmt.
Verkürzung der Arbeitswoche
Eine Studie der New Economics Foundation zur Lösung der großen Produktivitätsprobleme Großbritanniens hat einige Lösungen vorgeschlagen. Der erste Vorschlag ist die Verkürzung der Arbeitszeit durch die Einführung einer Vier-Tage-Woche. Die Vier-Tage-Woche ist weltweit auf dem Vormarsch. Studien haben zahlreiche Möglichkeiten aufgezeigt, wie sie die Produktivität steigern kann. Zum Beispiel erreicht die Produktivität auf ihren Höhepunkt bei 25-30 Stunden pro Woche für diejenigen, die mehr als 40 Stunden arbeiten, was darauf hindeutet, dass Arbeitsteilung tatsächlich mehr Produktivität pro Stunde bedeutet.
In Großbritannien wurde dies auch von John McDonnell, dem zweiten Mann auf den Oppositionsbänken, vorgeschlagen. Er erklärte, dass die Menschen in Großbritannien "die längsten Arbeitszeiten in Europa haben und trotzdem weniger produktiv sind. Die Deutschen und Franzosen produzieren in vier Tagen, was wir in fünf Tagen produzieren, und trotzdem arbeiten wir am längsten." Dies wurde von der Generalsekretärin des Trades Union Congress, Frances O'Grady, ergänzt, die glaubt, dass die Vier-Tage-Woche die große Errungenschaft für Arbeitnehmer im 21. Jahrhundert sein kann, ähnlich wie der Acht-Stunden-Tag im 19. Jahrhundert und ein Zwei-Tage-Wochenende und bezahlter Urlaub im 20.
Verbesserung des Einkommens armer Haushalte
Eine weitere Möglichkeit, die Produktivität zu steigern, besteht darin, den Mindestlohn für britische Arbeitnehmer früher als geplant anzuheben. Das Land leidet noch immer unter den Auswirkungen der Finanzkrise von vor 10 Jahren, und die Arbeitnehmer verdienen fast $19 (£15) weniger pro Woche als noch vor 2007 Jahren. Der Vorschlag der New Economics Foundation besteht darin, den Mindestlohn, den britische Unternehmen zahlen, bis zum Jahr 2030 auf annähernd $24 zu erhöhen, anstatt auf die geplanten $15.
This change would have the effect of raising the incomes of the poorest 50 % of families by 13% while the poorest 10% would benefit to the tune of 26%. These changes would increase disposable income and economic growth, addressing some of the structural issues the UK’s economy faces while sharing the wealth accrued from the technological advances of the Fourth Industrial Revolution.
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