Die wirtschaftsdämpfenden Auswirkungen des Brexit und die drohende Aussicht, dass EU-Bürger das Land verlassen en masse scheinen immer realer zu werden. Seit dem Votum im Mai 2016 hat die britische Wirtschaft tatsächlich stark zugelegt, angeheizt durch einen exportgetriebenen Boom bei den Industrieaufträgen, der durch den Wertverlust des Pfunds ausgelöst wurde. Dies hat zu einer Arbeitslosenquote von 4,3% geführt, dem niedrigsten Stand seit 42 Jahren. Dieser Anstieg der Beschäftigung in Verbindung mit einem 25%igen Rückgang der Nettozuwanderung ins Land hat jedoch dazu geführt, dass viele britische Unternehmen, insbesondere in Sektoren wie dem Finanz-, Ingenieur- und Gesundheitswesen, mit einem großen Mangel an qualifizierten Fachkräften zu kämpfen haben.
Qualifizierte Fachkräfte sind schwer zu ersetzen
EU-Bürger, denen bisher das Recht auf Arbeit in Großbritannien garantiert wurde, wurden in letzter Zeit durch die Ungewissheit über ihren zukünftigen Status in einem Nicht-EU-Britannien von der Einreise abgehalten. Die Rekrutierung in Großbritannien wird auch durch die Tatsache erschwert, dass dass 56% der EU-Bürgerdie für die 250 größten börsennotierten Unternehmen des Landes arbeiten, beabsichtigen, Großbritannien vor Abschluss der Brexit-Verhandlungen zu verlassen. Einige Sektoren sind besonders gefährdet, wie z.B. das Gesundheitswesen, wo ganze 84% der Arbeitnehmer sagen, dass sie gehen werden. Es sind diese qualifizierten Fachkräfte, die am schwersten zu ersetzen sein werden, und die Qualifikationslücke droht die derzeitige starke Wirtschaftsleistung Großbritanniens zu entgleisen.
Angesichts von 3,6 Millionen EU-Bürgern, die in Großbritannien leben, und vielen Branchen, die eine ständig steigende Zahl von Stellenausschreibungen melden, wird sich die Situation wohl kaum verbessern. Es gab 12.6% mehr freie Stellen in den letzten 12 Monaten als in den vorangegangenen 12 Monaten, so dass den Unternehmen kaum eine andere Wahl blieb, als die Gehälter ihrer Mitarbeiter zu erhöhen, im Bank- und Finanzwesen sogar um fast 5% im Laufe des Jahres.
Gute Nachrichten für britische Bürger?
Das ist natürlich eine gute Nachricht für britische Staatsbürger oder diejenigen, die sich ein Visum sichern können, um dort zu arbeiten. Die Gewinne werden jedoch nur von kurzer Dauer sein, wenn keine Lösung für die Krise bei der Personalbeschaffung in Großbritannien gefunden wird. Es wird nicht nur zu Projektverzögerungen führen und höhere Kosten, aber Gehaltssteigerungen, die über der Wachstumsrate des BIP liegen, werden dazu führen, dass das Vereinigte Königreich zu einem sehr teurer Standort für Unternehmenvor allem, wenn sie sich außerhalb der Freihandelszone des EU-Binnenmarktes befinden werden.
Die Gründe dafür, dass so viele EU-Bürger Großbritannien verlassen wollen, liegen nicht nur in der Unsicherheit über ihren zukünftigen Beschäftigungsstatus im Land. In einer Umfrage für Baker McKenzie gaben 70% der EU-Bürger an, dass sie sich seit dem Brexit-Votum zunehmend diskriminiert fühlten. Das zeigt, dass das Referendum weitreichendere Auswirkungen auf die britische Gesellschaft hatte und haben wird, die über die Bereiche Wirtschaft und Beschäftigung hinausgehen.
Die endgültigen Bedingungen des Ausstiegsabkommens sind jedoch noch nicht festgelegt worden und die Gespräche sind nicht über die Phase 1 hinausgekommen, in der die Bedingungen für die künftigen Gespräche festgelegt werden sollten. Daher wird es immer unwahrscheinlicher, dass alles vor dem Stichtag 2019 entschieden sein wird, was zu noch mehr Verwirrung führt. Für die qualifizierten EU-Bürger im Vereinigten Königreich ist es die Ungewissheit über all diese Dinge, die sie davon abhalten wird, sich ein Leben in Großbritannien aufzubauen, und das trotz der höheren Löhne, die jetzt angeboten werden.
