Selbstvertrauen bei der Arbeit steht in direktem Zusammenhang mit Ihrer Fähigkeit, ein erfolgreicher Projektmanager zu sein. Erfahrung und Verständnis von Projektmanagement-Methoden sind ebenfalls notwendige Kompetenzen, aber ohne das Selbstvertrauen, hinter sich zu stehen und diese Dinge anzuwenden, werden Sie nicht das Beste daraus machen.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie mehr Selbstvertrauen brauchen, aber nicht wissen, wie Sie dieses Selbstvertrauen stärken können, haben wir hier einige der besten Tipps zusammengestellt, die Ihnen helfen, mehr an sich selbst zu glauben.
Wie Sie das Vertrauen in sich selbst als Projektmanager stärken können
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken
Wenn Sie ein Projekt leiten, kann es leicht passieren, dass Sie sich unzulänglich fühlen, wenn Sie mit anderen Teammitgliedern sprechen, die über bessere Kenntnisse in ihrem jeweiligen Bereich verfügen. Der Schlüssel liegt darin, sich auf das zu konzentrieren, was Sie tatsächlich einbringen, nämlich Ihre Projektmanagement-Fähigkeiten, ohne die das Projekt nicht wie erforderlich fortgesetzt werden kann. Erkennen Sie, dass Sie tder Klebstoff, der all diese Fähigkeiten zusammenhält und erlaubt ihnen zu gedeihen.
Arbeiten Sie an Ihren Schwächen
Dennoch gibt es immer Dinge, an denen Sie arbeiten können, um sich in Ihrem eigenen Bereich zu verbessern. Es gibt Es gibt viele tolle Kurse und Zertifizierungen für Projektmanager die ihre Fähigkeiten verbessern wollen, können Sie durch die Arbeit an einem solchen Projekt leicht neues Selbstvertrauen für die Arbeit gewinnen.
Kritik proaktiv annehmen
Kritik kann eines der positivsten Dinge sein, die Sie erhalten können, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, obwohl sie auch Ihrem Selbstvertrauen schaden kann. Es ist wichtig, der Person zu vertrauen, die Ihnen die Informationen gibt, sie objektiv zu betrachten und zu sehen, ob Sie etwas tun können, um Ihren Ansatz zu verbessern.
Fordern Sie sich selbst heraus
Wenn Sie nicht das Gefühl haben, etwas erreicht zu haben, kann es schwer sein, sich selbst hoch zu schätzen. Indem Sie sich persönliche Ziele setzen und sich bemühen, diese zu erreichen, können Sie Ihre eigene Meinung darüber, wie gut es Ihnen bei der Arbeit geht, stärken.
Haben Sie keine Angst zu delegieren
Jedes Team verfügt über eine Reihe von unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten. Als Projektmanager kann es leicht sein, nach innen zu schauen und sich zu fragen, warum Sie in x, y oder z nicht so gut sind wie Peter oder Jane, aber das ist oft nicht Ihre Aufgabe. Ein guter Projektmanager zu sein, ist schon schwer genug. Scheuen Sie sich nicht, andere Aufgaben an Leute zu vergeben, die dafür besser ausgebildet sind, denn das sagt nichts darüber aus, wie kompetent Sie in Ihrer Rolle sind.
Verfolgen Sie Ihre Erfolge
Notieren Sie sich die Siege, wie klein sie auch sein mögen, in Ihrem Berufsleben, wie das Erreichen eines Meilensteins eine Woche vor Fälligkeit, das Übertreffen der Erwartungen um 15% oder eine Belobigung durch einen Kunden. Diese Dinge können sich großartig anfühlen und unser Selbstvertrauen in dem Moment stärken, aber sie können auch mächtig sein, wenn wir auf sie zurückblicken, wenn wir uns nicht so sicher fühlen, um zu beweisen, dass Sie tatsächlich erfolgreich in Ihrem Job sind.
Suchen Sie einen positiven Mentor
Die Menschen, mit denen wir uns umgeben, haben einen großen Einfluss auf unser Selbstvertrauen bei der Arbeit. Auch wenn Sie in Ihrem unmittelbaren Unternehmen, d.h. in Ihrem Team und bei den leitenden Angestellten, nicht immer die Wahl haben, so können Sie doch wählen, wen Sie um Rat fragen. Wenn Sie einen positiven Mentor finden, jemanden, der sich nicht scheut, die Dinge beim Namen zu nennen, der Ihnen aber auch sagt, was Sie richtig machen, und der mit Ihnen zusammenarbeitet, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, können Sie viel Selbstvertrauen in Ihre Leistungen gewinnen.
