Die Gleichstellung am Arbeitsplatz und die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles haben in den letzten Jahren für die derzeitige Regierung und die Gesellschaft selbst hohe Priorität. Im Rahmen der Bemühungen um mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz haben britische Arbeitgeber mit mehr als 250 Mitarbeitern sind nun verpflichtet, ihre Zahlen zur geschlechtsspezifischen Entlohnung vorzulegen um das Problem bekannt zu machen und den Behörden eine bessere Vorstellung vom Ausmaß des Problems zu geben.
Weitverbreitetes Versäumnis, Daten zu übermitteln
Die Equalities and Human Rights Commission (EHRC) in Großbritannien hat jedoch festgestellt, dass more than 1.500 UK employers diese Daten nicht übermittelt haben. Dies ist an sich schon ein schlechtes Zeugnis für das Engagement zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, das durch die Tatsache veranschaulicht wird, dass die Daten derjenigen, die Zahlen vorgelegt haben, zeigen, dass in 78% der Unternehmen Männer im Durchschnitt besser bezahlt werden, während Frauen in 14% der Organisationen besser bezahlt werden.
Die Diskriminierung von Geschlechtern aufgrund der Entlohnung, d.h. die Bezahlung einer Frau für die gleiche Arbeit, ist in Großbritannien illegal. Ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle hingegen kann entstehen, wenn ein Geschlecht, in der Regel Männer, bei der Besetzung von Führungspositionen durchweg bevorzugt wird und daher im Durchschnitt besser bezahlt wird. Es kann ziemlich subtil erscheinen und schwierig sein, Voreingenommenheit und geschlechtsspezifische Bevorzugung festzustellen. Wenn es sich jedoch um etwas handelt, das sich auf allen Ebenen und in allen Bereichen staatlicher und berufsständischer Organisationen wiederholt, ist es schwer, die Schlussfolgerung zu vermeiden, dass systemische Voreingenommenheit auf nationaler Ebene vorkommt.
Einige Branchen sind schwieriger als andere
Certain industries are far guiltier of wide gender pay gaps than others, with education, finance and insurance and construction all reporting 20 % or more of a median hourly pay gap. Some of the worst individual firms include Ryanair, with a gap of 71.8% and fashion firm Karen Millen who pay men 49% more than women. There were also certain firms, including Tesla Motors and babywear maker Mamas and Papas, who pay women more than men, but these differences were much lower, in line with the incidences of firms being biased towards women in general.
Das EHRC hat also die Aufgabe, das Ausmaß der Probleme in Großbritannien zu ermitteln und anschließend Wege zu einem neutraleren geschlechtsspezifischen Lohngefälle aufzuzeigen. Ihre Geschäftsführerin Rebecca Hilsenrath erklärte, dass sie "wollen, dass (britische Arbeitgeber) sich mit ihre flexiblen Arbeitsmethoden...um bewusste und unbewusste Voreingenommenheit zu bekämpfen und um Fälle von Diskriminierung bei Schwangerschaft und Mutterschaft zu bekämpfen."
Daten des ersten Jahres: Ein Überblick
Overall the median pay gap that has been reported nationally from the 10.000 firms that submitted their data, was 9.7%. As this is the first year that the data has been compiled and released, there is no baseline to benchmark this against but the fact that only 8% of firms have reported having no gender pay gap at all is reason enough for concern.
Diejenigen britischen Arbeitgeber, die ihrer gesetzlichen Verpflichtung zur Übermittlung ihrer geschlechtsspezifischen Lohndaten noch nicht nachgekommen sind, werden kontaktiert und es wird ein Durchsetzungsverfahren eingeleitet. In jedem Fall geben mehr als ¾ der Unternehmen zu, dass sie Männern mehr zahlen als Frauen. Es scheint, dass das Problem des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in Großbritannien noch lange nicht gelöst ist.
