Wie frühere industrielle Revolutionen ist auch diejenige, die gerade beginnt, das Zeitalter der DigitalisierungRoboter und autonome Maschinen werden große Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben, die im Produktionsprozess ersetzt werden. Während vergangener industrieller Revolutionen gab es eine Anpassungsphase, die manchmal eine Generation oder länger dauerte und in der die Menschen, deren Fähigkeiten nun irrelevant waren, von der Arbeitswelt ausgeschlossen wurden.
Jetzt, da wir erkennen können, dass eine neue industrielle Revolution vor der Tür steht und die Art und Weise, wie in Großbritannien Geschäfte gemacht werden, sich unwiderruflich verändern wird, ist es auch an der Zeit, darüber nachzudenken, was jetzt getan werden kann, um die Arbeitnehmer, die davon betroffen sein werden, vor denselben Marktkräften zu schützen wie die Weber in den 1700er Jahren und die Schuster in den 1800er Jahren.
Die Umstellung auf Elektrizität ist eine große Umstellung
Laut dem weltweiten Vorstandsvorsitzenden von Siemens, Joe KaeserUnd genau das ist die große Herausforderung, vor der die britische Wirtschaft und die Regierung jetzt stehen. Im Juli 2018 erklärte er, dass die Umstellung von Verbrennungsmotoren auf Elektromotoren eine der wichtigsten Transformationen aller Zeiten sein würde". Allerdings wird nicht unbedingt alles positiv sein, denn er sagte auch voraus, dass bis zu einem Drittel der Arbeitsplätze in diesem Bereich verloren gehen werden, was sich auf die übrige Wirtschaft auswirken wird.
Kaeser glaubt, dass "der am wenigsten effiziente Teil der Kette, der Mittelsmann, wegfallen wird". Das ist nicht überraschend, wenn man bedenkt, welche Auswirkungen Online-Marktplätze auf alles haben, von der Buchung von Flügen bis zur Bestellung von maßgeschneiderten technischen Werkzeugen. Er würde es vorziehen, wenn die britische Wirtschaft mit der Regierung zusammenarbeiten würde, um die betroffenen Arbeitnehmer umzuschulen, damit sie anderswo in der Wirtschaft eine neue Stelle finden können.
Die Auswirkungen auf Siemens
Für Siemens ist dieses Bestreben, seine Mitarbeiter weiterzubilden, zu einem wichtigen Anliegen geworden, und mit mehr als 370,000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt ist es keine Überraschung zu erfahren, dass das Unternehmen bereits €500 Millionen pro Jahr für die Umschulung seiner Mitarbeiter bereitstellt. Darüber hinaus hat das Unternehmen in letzter Zeit große Anstrengungen unternommen, um im Vereinigten Königreich zu bleiben, darunter eine Investition in Höhe von £200 Millionen in ein Zugbauwerk in Goole, und es hat das nahe gelegene Hull zum Zentrum seiner Aktivitäten im Bereich der erneuerbaren Energien gemacht.
Die Äußerungen sollten nicht als europäischer Angriff auf die Beschäftigungspolitik der Regierung verstanden werden, denn Siemens ist seit mehr als 170 Jahren in Großbritannien vertreten und hat ein umfassendes Verständnis dafür, was das Geschäft in Großbritannien antreibt. Es lohnt sich also, darüber nachzudenken, dass die Arbeitslosenquote in Großbritannien zwar auf dem niedrigsten Stand seit 1975gibt es viele große Probleme, die unter der Oberfläche der Wirtschaft des Landes brodeln.
Digitalisierte Arbeitsplätze sollten umarmt werden
Da es immer mehr danach aussieht, dass das Land in den Abgrund eines "No-Deal-Brexit" stürzt, ist das Schicksal der Arbeitnehmer und ihre Zukunft in einer zunehmend instabilen und digitalisierten Arbeitswelt etwas, das nicht unter den Teppich gekehrt werden kann. Das kürzlich angekündigte Ausbildungsprogramm trägt nicht die erhofften Früchte, wobei die Anmeldungen tatsächlich zurückgehen. Unter den vielen Problemen, mit denen das Vereinigte Königreich und seine Regierung konfrontiert sind, ist die Beschäftigungssituation im Vereinigten Königreich eines, das in den kommenden Jahren sicherlich ein großes Problem darstellen wird.
