Precis som tidigare industriella revolutioner har den industriella revolutionen precis börjat, digitaliseringens tidsålder, robotar och autonoma maskiner, kommer att ha en enorm effekt på de anställda som kommer att ersättas i produktionsprocessen. Under tidigare industriella revolutioner fanns det en anpassningsperiod, som ibland varade en generation eller längre, under vilken de människor vars färdigheter nu var irrelevanta fann sig själva utestängda från arbetslivet på något meningsfullt sätt.
Now that we can recognize that a new industrial revolution is upon us and the way that business in the UK is done is about to change irrevocably, it is also time to consider what can be provided now to protect the workers who will be affected from the same market forces as loom weavers in the 1700s and cobblers in the 1800s.
Övergången till el är en stor förändring
Enligt Siemens globala verkställande direktör Joe KaeserDet är just den stora utmaning som det brittiska näringslivet och regeringen nu står inför. Han förklarade i juli 2018 att övergången från förbränningsmotorer till elmotorer skulle vara en av de viktigaste förändringarna genom tiderna. Det är dock inte nödvändigtvis allt som är positivt, eftersom han också förutspådde att upp till en tredjedel av jobben inom detta område kommer att försvinna, vilket kommer att påverka resten av ekonomin.
Kaeser tror att "den minst effektiva delen av kedjan, mellanhanden, kommer att försvinna", vilket är föga förvånande med tanke på den effekt som online-marknadsplatser har haft på allt från att boka flygresor till att beställa skräddarsydda tekniska verktyg. Han skulle föredra att det brittiska näringslivet samarbetade med regeringen för att omskola de drabbade arbetstagarna så att de kunde hitta nya jobb på andra håll i ekonomin.
Konsekvenserna för Siemens
For Siemens, this quest to upskill their workforce has become a major rallying cry and with more than 370,000 employees around the world it’s no surprise to learn that they are already committing €500 million per year to the retraining of their employees. It has also recently made major commitments to remain in the UK, including a £200 million investment in a train building plant in Goole, as well as making nearby Hull the hub of its renewable energy operations.
Kommentarerna ska inte ses som ett europeiskt angrepp på regeringens sysselsättningspolitik, eftersom Siemens har funnits i Storbritannien i mer än 170 år och har stor förståelse för vad som driver affärsverksamheten i Storbritannien. Det är värt att tänka på att även om arbetslöshetsnivån i Storbritannien är som lägst sedan 1975, finns det många stora problem som bubblar under ytan av landets ekonomi.
Digitaliserade arbetsplatser bör omfamnas
När landet alltmer ser ut att falla ner från avgrunden av en "no-deal brexit" är arbetstagarnas öde och deras framtid i en alltmer instabil och digitaliserad arbetsvärld något som inte kan skymtas under mattan. Det nyligen tillkännagivna lärlingssystemet ger inte de resultat som man hade hoppats på, med en minskning av antalet registreringar.. Bland de många frågor som Storbritannien och dess regering står inför är sysselsättningsläget i Storbritannien en fråga som säkerligen kommer att vara ett stort problem under de kommande åren.
