Die Nebeneffekte und Folgen der vierten industriellen Revolution werden immer deutlicher sichtbar und ihre Auswirkungen auf das Lohnwachstum und den Wohlstand der Arbeitnehmer wurden der Chefvolkswirt der Bank of England, Andy Haldane, bemerkt. Die Auswirkungen der Automatisierung, so erklärte er, könnten das Lohnwachstum für britische Arbeitnehmer um 1% pro Jahr verringern, so dass sie aller Wahrscheinlichkeit nach weit hinter der Inflationsrate zurückbleiben und die Ungleichheit zwischen den Eigentümern des Kapitals und den Anbietern von Arbeitskräften zunehmen wird.
The comments were made at a conference organized by a dispute resolution body, where Mr. Haldane noted that business in the UK was still very far behind its peers in the industrialized West in terms of the adoption of robots into industry. Britain was found to have around 71 robots per 10.000 workers, compared with 127/10.000 in France, 171/10.000 in the US and a huge 301 robots per 10.000 workers in Germany.
Mögliche Auswirkungen auf britische Arbeitnehmer
The senior economist went on to state that if robot usage by business in the UK was to reach the level of the US, about a 150 % increase from its current number, then wage growth would be hit by 0.4% per year over a decade. If they were to go even further and reach the level of automation that Germany has achieved, which would require more than a four-fold increase, national wages could have 1% shorn from potential growth every year.
"Ziemlich mies" bei der Automatisierung
Es sieht so aus, als ob die britischen Arbeitnehmer im Moment gerettet werden von noch schlechterem Lohnwachstum durch die Tatsache, dass die Unternehmen in Großbritannien so langsam sind, wenn es um die Installation von Robotern geht, anstatt Mitarbeiter einzustellen. Ein Gedanke, den Haldanes Kollege von der Bank of England, Will Abel, etwas schärfer formulierte, indem er sagte, der Automatisierungsgrad des Vereinigten Königreichs sei "ziemlicher Blödsinn". Obwohl mit dem zunehmenden Einsatz von Technologie und der Automatisierung in allen Arbeitsbereichen scheint es nur eine Frage der Zeit zu sein, bis die Arbeitnehmer in Großbritannien den gleichen Druck spüren wie ihre internationalen Kollegen.
Es handelt sich jedoch um eine Zweibahnstraße, denn angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels und der wahrscheinlichen Abwanderung von Hunderttausenden von EU-Bürgern, die in der britischen Wirtschaft und im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, wird das Land in naher Zukunft wahrscheinlich mit einem enormen Arbeitskräftemangel konfrontiert sein, der die derzeitige hohe Wirtschaftsleistung des Landes zunichte zu machen droht.
Mögliche Lösungen
Es gibt viele Lösungen für dieses Problem, aber es bedarf eines starken politischen Willens, sie in die Tat umzusetzen, vor allem, bevor es zu spät ist. In gewisser Weise hat das Vereinigte Königreich Glück, dass die Einführung bisher so langsam vonstatten ging, so dass man die Auswirkungen auf ähnliche Volkswirtschaften sehen und entsprechende Gesetze erlassen kann, um die Bürger des Landes vor verheerenden Einbußen beim Realeinkommen zu schützen.
Eine der logischsten Lösungen wäre eine Steuer auf Automatisierung für einen bestimmten Zeitraum, um sicherzustellen, dass der Lebensstandard der Menschen nicht plötzlich sinkt, während die Nation auf eine hochtechnisierte, automatisierte Wirtschaft umstellt. Das würde den Unternehmern nicht gefallen, aber es wäre ein akzeptabler Mittelweg und würde ihnen eine Vorwarnung über die Kosten geben, bevor sie investieren. Drastischere Lösungen wie die Verstaatlichung bestimmter Industrien, um sicherzustellen, dass die Vorteile der Automatisierung gleichmäßig für den Wohlstand des Landes genutzt werden, würden einen politischen Wandel erfordern, der jedoch im Einklang mit dem aktuellen Manifest der Labour Party steht.
Was auch immer geschieht, die Auswirkungen der Vierten Industriellen Revolution und ihre Folgen für die Arbeit müssen von den Behörden ernsthaft angegangen werden in Großbritannien und auf der ganzen Welt früher oder später.
