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Nachdenken, Lernen, Handeln: Wie Planview den Juneteenth ehrt 

Nehmen Sie sich Zeit für Bewusstsein und Aktion - am 19 Juni und das ganze Jahr über.

Veröffentlicht Von Julie Smetana
Nachdenken, Lernen, Handeln: Wie Planview den Juneteenth ehrt 

Der Juneteenth erinnert an den Juni 19, 1865.  

Es ist der Tag, an dem Bundestruppen in Galveston, Texas, eintrafen, um zu verkünden, dass alle versklavten Menschen befreit wurden - zwei Jahre nachdem die Emanzipationsproklamation offiziell das Ende der Sklaverei in den Vereinigten Staaten verkündet hatte.  

Die Botschaft des Juneteenth ehrt das Vermächtnis, in unsicheren Zeiten die Hoffnung nicht aufzugeben, und will dazu beitragen, dass die Hoffnung weiterlebt. 

Das weltweite Bewusstsein für den Juneteenth - auch bekannt als Freedom Day, Jubilee Day, Liberation Day und Emancipation Day - wächst von Jahr zu Jahr, wobei das Gedenken an das Ende der Sklaverei in den Vereinigten Staaten einen breiteren Kampf gegen die Rassenungleichheit weltweit symbolisiert.  

Die breite Anerkennung fördert das Bewusstsein, die Solidarität und den Dialog über den systemischen Rassismus und die Diskriminierung schwarzer Gemeinschaften auf der ganzen Welt. 

Reflektieren, Lernen, Handeln 

Wie in den vergangenen Jahren wird Planview den Juneteenth mit einem unternehmensweiten, globalen Feiertag am 19Juni ehren.  

"Planview hat vor einigen Jahren beschlossen, den Juneteenth aufgrund seiner historischen Bedeutung in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt als unternehmensweiten Feiertag anzuerkennen", so Razat Gaurav, CEO von Planview. 

"Die Zeit, die wir dem Bewusstsein und der Aktion gegen rassistische Ungerechtigkeit widmen, ist ein zentraler Bestandteil unseres Unternehmenswertes 'Wir tun das Richtige'. Ich ermutige Planviewer auf der ganzen Welt, den Juneteenth als eine Gelegenheit zu betrachten, darüber nachzudenken, zu lernen und zu handeln, um unsere Welt gleichberechtigter und integrativer zu machen", so Razat weiter. 

Nachdenken und Lernen: Die Geschichte des Juneteenth würdigen 

  • Beschäftigen Sie sich mit der Vergangenheit mit einer Auswahl aus dieser Juneteenth Leseliste
  • Sehen Sie sich einen Film oder eine Dokumentation über den Juneteenth an. Wir empfehlen dieses Video von Kelly Navies, Oral History Specialist beim National Museum of African American History and Culture. 
  • Hören und reflektieren Sie mit einem Podcast oder Musik zu Ehren des Juneteenth. Eine Suche in Ihrer Lieblings-Musik-App wird sicher etwas Interessantes finden. 

Handeln Sie: Machen Sie einen Unterschied 

  • Spenden Sie an Black Girls CODE, eine globale Organisation, die jungen farbigen Frauen den Weg in die Bereiche Technologie und Computerprogrammierung ebnet. Diese Mission steht im Einklang mit Planviews Force for Good Säule, "Die nächste Generation von Talenten fördern: Förderung von Chancen für Frauen und unterrepräsentierte Farbige in technischen Bereichen durch Mentoring und Ressourcen." 
  • Eine der wirkungsvollsten Möglichkeiten, den Juneteenth zu ehren, ist die Unterstützung von Unternehmen in schwarzem Besitz durch . Das Büro in Austin wird in der Woche des Juneteenth ein Mittagessen in einem von Schwarzen geführten Geschäft anbieten. 
  • Viele größere Städte bieten persönliche Juneteenth-Veranstaltungen an. Prüfen Sie Ihre lokalen Angebote. 

Jenseits des Juneteenth 

Das Gedenken an den Juneteenth ist nur eine der von der Planview BIPOC Employee Resource Group (ERG) initiierten Maßnahmen. Ihre Mission ist es, eine Planview-Gemeinschaft für Schwarze, Indigene und People of Color (BIPOC) zu schaffen, um ihnen zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten und sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden. 

Besonderer Dank geht an das BIPOC-Führungsteam Yessica Archilla, Aaliyah Cupil, Pia De Almeida, Jordan Nguyen, Nav Sangha und Maya Yue für die Mitarbeit an diesem Blogbeitrag. Wir schätzen die Arbeit, die Sie leisten, sehr!

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Geschrieben von Julie Smetana VP, Globales Lernen & Kundenerneuerungen

Julie leitet bei Planview die Teams Global Learning und Global Customer Renewals. Sie kam im Dezember 2021 zu Planview und war zuvor bei Pearson Education tätig, wo sie Teams in den Bereichen Lernen, Shared Services, Projektmanagement und Operations leitete. Sie setzt sich leidenschaftlich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration ein und ist der Executive Sponsor für die BIPOC Employee Resource Group von Planview.