Despite the growing uncertainty about Brexit and what it will mean for those working or looking to work in the UK, the country is experiencing an employment boom with its 4.3% unemployment rate the lowest it’s been since 2005. The result of this has been huge skills gaps being reported by businesses throughout the country, with 75 % of employers reporting that it’s taking longer than expected to fill positions, at an average wait of nearly two months.
Während sich dies für britische Arbeitgeber als wachsender Alptraum erweist, mit fast 70%, die erwarten, dass die Probleme zumindest für das nächste Jahr anhalten werden, erweist es sich als großer Segen für diejenigen, die in Großbritannien Arbeit suchen. Die Unternehmen sind gezwungen, Mitarbeiter auf niedrigeren Ebenen einzustellen und zusätzliche Schulungen anzubieten, was für diejenigen, die schnell auf der Karriereleiter aufsteigen wollen, von großem Vorteil ist. Der andere große Vorteil ist, dass die Löhne weit über den Marktpreisen gezahlt werden, mit durchschnittlichen Erhöhungen von $5,500 für kleine bis mittlere Unternehmen bis zu $7,500 für größere Unternehmen.
Gute Nachrichten für Expats
Für diejenigen, die einen Umzug in Erwägung ziehen, um in Großbritannien Arbeit zu finden, scheint es ein idealer Zeitpunkt zu sein, diese Idee weiter zu verfolgen. Der Brexit könnte sich für diejenigen, die aus den USA oder anderen Regionen außerhalb der EU kommen, sogar als positiv erweisen, da er die Voraussetzungen für die Erteilung von Visa und den bürokratischen Aufwand für britische Arbeitgeber, die ausländische Staatsbürger einstellen, angleichen wird.
Arbeitgeber und politische Entscheidungsträger in Großbritannien sind jedoch zu Recht besorgt über solche Qualifikationsdefizite. Die britische Produktivität pro Mitarbeiter liegt immer noch hinter den europäischen Konkurrenten wie Deutschland und Frankreich zurück, weil die Mitarbeiter oft in unpassenden Rollen landen. Nicht nur das, sondern auch die internationale Wettbewerbsfähigkeit ist in Gefahr, denn Branchenriesen wie Rolls-Royce und Airbus haben darauf aufmerksam gemacht, dass ein prognostizierter Mangel an 1.8 Millionen Ingenieuren bis 2025 den $600 Milliarden schweren Industriesektor in Großbritannien ernsthaft bedrohen wird.
Die Zukunft der britischen Wirtschaft
Es ist immer noch schwierig, zu sagen, was die Zukunft für die britische Wirtschaft und die vielen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert ist, bereithält, aber die Anzeichen vor Ort deuten darauf hin, dass die Wirtschaft im Moment trotz allem nur von Stärke zu Stärke geht. Der IT-Sektor zum Beispiel, der lange Zeit hinter den mächtigen Industrie- und Finanzsektoren in Vergessenheit geraten war, entwickelt sich zu einem kreativen und florierenden Konkurrenten der etablierten internationalen Zentren. Der Anstieg der Möglichkeiten zur Fernarbeit hat es Startups ermöglicht, außerhalb der teuren Stadtzentren wie London zu florieren und in der Tat viele Menschen dazu ermutigt, ins Land zu ziehen und sich dort zu engagieren. die Fähigkeiten, die sie in anderen Sektoren entwickelt haben.
Es wird viel über Investitionen in Bildungsprogramme und Universitäten gesprochen, um das Wachstum zu fördern, aber es muss sich erst noch zeigen, ob dies ausreicht, um die zukünftigen Einstellungsprobleme der britischen Arbeitgeber zu lösen. Es wird erwartet, dass die Lehrlingsabgabe für Unternehmen mit einer Lohnsumme von über $4 Millionen die Zahl der eingestellten Lehrlinge verdoppeln wird, aber Branchenexperten sind skeptisch dass dies die Probleme lösen wird. Das Land muss sich dringend um die Bildung, die Qualifikationen und die Zukunft der Beschäftigung kümmern, oder es riskiert, die großen Anstrengungen, die unternommen wurden, um den Boom überhaupt erst zu schaffen, zu verspielen.
