Die britische Wirtschaft scheint immer stärker zu werden, und die Arbeitslosigkeit ist jetzt auf dem niedrigsten Stand seit dem Winter 1974-1975. Hinter diesen Schlagzeilen verbergen sich jedoch andere Daten, die zeigen, dass der Boom möglicherweise nicht das magische Allheilmittel für alle Ängste ist, die viele vor den Folgen des Brexit haben.
Das Lohnwachstum in Großbritannien hält nicht Schritt
Das Lohnwachstum in Großbritannien hat nicht mit dem Beschäftigungswachstum Schritt gehalten und ist im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen. Und dies trotz des Aufwärtsdrucks auf die Löhne, der durch die Verknappung der Arbeitskräfte entstehen sollte. Die Bank of England hatte vorausgesagt, dass das Lohnwachstum im Vereinigten Königreich aufgrund des Beschäftigungsprofils des Landes deutlich zunehmen würde, und daraufhin die Zinssätze erhöht, um eine Überhitzung der Wirtschaft zu verhindern.
Allerdings stiegen die Reallöhne im Jahresvergleich nur um 0,1% nach Inflation. Das ist kein ermutigendes Zeichen für diejenigen, die glauben, dass das Land seinen Plan, die Europäische Union zu verlassen, wirtschaftlich unbeschadet überstehen wird.
Die Frage der Null-Stunden-Verträge
Obwohl das Lohnwachstum im Vereinigten Königreich nicht dem entsprach, was Beamte zu diesem Zeitpunkt für die Wirtschaft erwartet hätten, gab es einige andere positive Ergebnisse darüber, wie sich die Wirtschaft im Vereinigten Königreich entwickelt Bewältigung des schwankenden Arbeitsmarktes. Die Zahl der Beschäftigten mit Null-Stunden-Verträgen, die oft als Beispiel für unsichere und unfaire Arbeitspraktiken angeführt werden, ist im Laufe des Jahres von 884,000 auf 780,000 gesunken, was eine positive Entwicklung darstellt, insbesondere für diejenigen mit niedrigen Löhnen, die von diesen Verträgen am meisten betroffen sind.
Dies könnte ein Zeichen dafür sein, dass die Löhne zwar nicht so stark steigen wie erwartet, dass aber die Verknappung des Angebots an potenziellen Arbeitnehmern die Unternehmen in Großbritannien gezwungen hat, ihren Mitarbeitern zumindest bessere Bedingungen zu bieten. Das ist jedoch nur ein schwacher Trost angesichts der Ungewissheit, die das Land immer noch umgibt, auch wenn das Austrittsdatum (29. März 2019) für den Austritt aus dem größten Handelsblock der Welt immer näher rückt.
Beschäftigung von EU-Bürgern in Großbritannien geht weiter zurück
Ein weiteres interessantes Detail, das besser vorhergesagt wurde, ist, dass die Zahl der in Großbritannien beschäftigten EU-Bürger weiter sinkt, in diesem Fall um 86,000 Personen. Dies ist der stärkste Rückgang der EU-Arbeitnehmer, die den britischen Arbeitsmarkt verlassen, seit die Aufzeichnungen vor über 20 Jahren begannen, und stellt eine langsame Umkehrung der Einwanderung aus EU-Ländern, jedoch nicht aus Nicht-EU-Ländern, in das Vereinigte Königreich dar.
Das bedeutet, dass diejenigen, die im Vereinigten Königreich Geschäfte machen, es schwer haben werden, die 829,000 freien Stellen zu besetzen, was nicht nur für die Wirtschaft, sondern auch für die Gesellschaft im Allgemeinen ein Problem darstellt. Von diesen freien Stellen ist der Nationale Gesundheitsdienst (NHS), Großbritanniens kostenloses Gesundheitssystem, betroffen, macht 107,000 von ihnen aus, wobei 12% der freien Stellen in der Krankenpflege unbesetzt sind. Diese Situation wird sich wahrscheinlich nur noch verschlimmern, da die Abwanderung qualifizierter EU-Arbeitskräfte weiter anhält.
Obwohl es in letzter Zeit viele positive Anzeichen für die britische Wirtschaft gegeben hat, wie z.B. die sehr niedrige Arbeitslosenquote und die hohe Industrieproduktion, bestehen weiterhin Bedenken, ob dies beibehalten werden kann und tatsächlich zu mehr Geld in den Taschen der britischen Arbeitnehmer führen wird.
