Die Rechte der Arbeitnehmer waren einer der Hauptstreitpunkte der Opposition gegen die 2016 Entscheidung Großbritanniens, die EU zu verlassen. Viele befürchten, dass die starken Beschäftigungsgarantien, die das EU-Recht garantiert, durch ein neues, abgespecktes und dereguliertes Beschäftigungssystem bedroht sein werden, sobald das Land den Handelsblock verlässt.
Laut , einem Bericht des Thinktanks für Beschäftigung, der Resolution Foundation, haben britische Arbeitnehmer allen Grund, sich Sorgen zu machen, denn schon vor dem Brexit lässt die Situation der Rechte in der britischen Arbeitswelt zu wünschen übrig.
Vernachlässigung von Grundrechten
Der Bericht stellte fest, dass bis zu 1,6 Millionen Menschen nicht die vorgeschriebenen 28 Tage Urlaubsgeld erhalten, auf die sie Anspruch haben, während mehr als drei Millionen keine ordnungsgemäßen Gehaltsabrechnungen erhalten, die es ihnen ermöglichen würden, ihr Gehalt und ihre Ansprüche zu überwachen und zu analysieren.
The most affected by these were people under 25 and over 65, two vulnerable and ill-represented groups. More than 15% of over-65s in UK jobs said they were not getting any of their holiday entitlements, making them the most affected age group in UK employment.
Probleme mit der Berichterstattung
Obwohl im Jahr 2018 mehr als 100,000 Fälle gegen Arbeitgeber im Rahmen des britischen Arbeitsgerichtssystems verhandelt wurden, ist diese Zahl höchstwahrscheinlich nur die Spitze des Eisbergs, da das System darauf angewiesen ist, dass Arbeitnehmer ihre Chefs zur Rede stellen und Verstöße gegen das Arbeitsrecht selbst melden. Dies führt verständlicherweise zu Problemen für die unsichersten Arbeitnehmer, die Gefahr laufen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren und bei künftigen Arbeitgebern als Störenfriede auf der schwarzen Liste zu stehen.
In einer Untersuchung, die sich auf den Mindestlohn konzentrierte, wurde festgestellt, dass 200,000 Arbeitnehmer nicht den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn für Arbeitsplätze in Großbritannien erhalten, der $10.54 beträgt. (£8.21). Es wurde festgestellt, dass Arbeitnehmer in Dienstleistungsberufen wie dem Hotel- und Gaststättengewerbe dreimal so häufig von Arbeitsrechtsverletzungen betroffen sind wie Arbeitnehmer in anderen Sektoren.
Vorschläge der Opposition
Die oppositionelle Labour-Partei hat versprochen, diesen großen Problemen entgegenzuwirken, indem sie im Falle ihrer Wahl ein neues Arbeitsministerium einrichten wird, das zusammen mit einer neuen Agentur für den Schutz der Arbeitnehmer die arbeitsrechtlichen Bestimmungen für britische Arbeitsplätze untersuchen und durchsetzen soll. Da die Brexit-Krise jedoch noch nicht ausgestanden ist, sind die Ergebnisse von Neuwahlen alles andere als klar und der Schutz der Arbeitnehmer droht in der kollektiven Wahrnehmung der Nation in den Hintergrund zu geraten.
Während die Beschäftigung in Großbritannien ein Rekordniveau erreicht hat, ist sie immer noch durch die niedrige Produktivität und die Tatsache gefährdet, dass die Gig-Economy und die Null-Stunden-Verträge viele Beschäftigte in Großbritannien in eine prekäre finanzielle Lage gebracht haben, obwohl sie angeblich eine Vollzeitbeschäftigung haben.
Um den Schutz vor Ausbeutung und die Durchsetzung der Arbeitnehmerrechte im ganzen Land zu gewährleisten, muss sich die Regierung darauf konzentrieren, die bereits geltenden Gesetze zu befolgen und gleichzeitig zu vermeiden, dass der Schutz im Falle eines Brexit verringert wird. Lindsay Judge, leitende Wirtschaftsanalystin der Resolution Foundation, sagte dazu: "In Großbritannien gibt es eine Vielzahl von Regeln für den Arbeitsmarkt - von der Höchstarbeitszeit bis zum Mindestlohn. Aber diese Regeln können nur dann Realität werden, wenn sie richtig durchgesetzt werden."
Unabhängig von der politischen Zukunft des Landes wird die Beschäftigung im Vereinigten Königreich hoffentlich weiter steigen, aber das wird sich nur lohnen, wenn alle Arbeitnehmer in der Wirtschaft vom Wohlstand des Landes profitieren.
