Es sieht ganz danach aus, als würde sich die Gig-Economy durchsetzen. Uber, Deliveroo und alle möglichen berufsspezifischen Kuriere tauchen überall auf der Welt und insbesondere in den Städten auf. Das Vereinigte Königreich ist keine Ausnahme und war der Gründungsort vieler Arbeitgeber der Gig Economy, dank seiner wachsenden Position als wichtiges technologisches Zentrumwas von vielen in der Geschäftswelt als ein Zeichen für die anhaltende internationale Bedeutung Großbritanniens, auch nach dem Brexit, gelobt wurde.
Traditionelle Industrien im Umbruch
Es ist jedoch nicht alles rosig im Garten, wenn es um die Rechte der Arbeitnehmer und die Auswirkungen auf die etablierten Industrien geht. Londons ikonische schwarze Taxis zum Beispiel haben einen großen Kampf gegen das Vordringen von Uber in ihr Revier geführt. Der internationale Ridesharing-Riese hat kürzlich eine neue, kurzfristige, 15-monatige Lizenz erhalten nachdem sie weitreichende Änderungen vorgenommen haben, aber die schwarzen Taxifahrer wehren sich mit plant eine Klage in Höhe von $1.5 Milliarden gegen das Unternehmen für entgangenen Gewinn.
Das ist nur ein Beispiel dafür, wie traditionelle Industrien versucht haben, sich der bewussten "Disruption" zu stellen, die vom Silicon Valley ausgegangen ist. Eine weitere Gruppe, die große Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen von Arbeitgebern mit niedrigen Kosten und geringer Verantwortung hat, sind diejenigen, die sich um die Rechte der Arbeitnehmer sorgen. Das Kernkonzept der Bezahlung pro Auftrag, d.h. als individueller Auftragnehmer und nicht als Arbeitnehmer, droht den seit langem geltenden Schutz durch Arbeitsverträge zu umgehen, insbesondere in Großbritannien und im übrigen Europa.
Die Frage der Rechte der Arbeitnehmer
The companies themselves claim that they are simply providing a platform for individual businesses people to find customers, though in a scathing decision in a case about Uber’s workers’ rights, the presiding judge declared that “the notion that Uber in London is a mosaic of 30.000 small businesses linked by a common ‘platform’ is, to our minds, faintly ridiculous.” Yet still the allure for businesses of trampling on workers’ rights and exploiting loopholes in good faith labor laws, in order to increase their own margins and deliver returns for shareholders, is consistently proving too great for them to pass up.
Im ständigen Kampf um die Aufrechterhaltung grundlegender Rechte für Arbeitnehmer und die Sicherstellung, dass Arbeitnehmer in der Gig-Economy Anspruch auf die gleichen Sicherheitsnetze und Leistungen wie in anderen Beschäftigungsbereichen haben, wurde im Juni eine wichtige Schlacht gewonnen, in der Rechtssache Smith gegen Pimlico. Dies war der Fall von Pimlico Plumbers und einem ehemaligen Angestellten, Garry Smith, von dem behauptet wurde, er sei kein Angestellter, sondern ein unabhängiges Unternehmen.
Das Gericht entschied gegen das Unternehmen, indem es bestätigte, dass die Absicht des Gesetzes Bestand hatte. Laut Jason Moyers-Lee, dem Generalsekretär der Independent Workers Union of Great Britain, bedeutet dies, dass "solange das dominierende Merkmal des Vertrages darin besteht, dass die Person die Arbeit selbst verrichtet, diese Person immer noch unter diesen gesetzlichen Schutz fällt." Er sagt auch, dass dies bei "jedem Kuriergeschäftsmodell, das er gesehen hat, der Fall ist".
Ein Schritt in die richtige Richtung
Es mag zwar nur ein kleiner Sieg unter den vielen Arbeitsrechtsprozessen sein, die jedes Jahr ausgefochten werden, aber durch die Schaffung von Präzedenzfällen in solchen Fällen zeigen die Gerichte beträchtlichen Eifer bei der Ablehnung unlauterer Geschäftspraktiken, die mit der "Gig Economy" einhergehen. Die Technologien revolutionieren die Art und Weise, wie Menschen arbeitenist es wichtig, dass wir daran denken, die hart erkämpften Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.
