Am 1. April ist der britische Mindestlohn auf £8.21 ($10.46) und hat damit einen der höchsten Mindestlöhne der Welt, sowohl real als auch im Verhältnis zum mittleren Vollzeitgehalt,. Der als "National Living Wage" bekannte Höchstsatz wird an Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich gezahlt, die älter als 25 sind, mit einer gleitenden Skala ab dem Alter von 16-25.
Diese jüngste Erhöhung des Mindestlohns bedeutet, dass der National Living Wage seit seiner Einführung im Jahr 1999 um mehr als die Hälfte gestiegen ist, einschließlich der Auswirkungen der Inflation. Dementsprechend ist der Durchschnittslohn im selben Zeitraum von 20 Jahren nur um 15% gestiegen. Das bedeutet jedoch nicht, dass es Menschen mit dem britischen Mindestlohn besser geht als anderen Arbeitnehmern. Vielmehr hat sich die Kluft zwischen den Ärmsten der Gesellschaft und ihren Altersgenossen verringert.
Mehr Menschen sind betroffen
Als der britische Mindestlohn in 1999 eingeführt wurde, gab es nur 700,000 Menschen, die davon betroffen waren, doch diese Zahl ist heute auf 1,6 Millionen gestiegen. Bei den Arbeitnehmern, die in den Genuss des Lohns kommen, handelt es sich in der Regel um Beschäftigte im Dienstleistungssektor, wie Küchenhilfen, Reinigungskräfte und Friseure, die aufgrund unsicherer Arbeitsbedingungen, starker Konkurrenz oder mangelnder Kenntnis ihrer Rechte möglicherweise nicht in der Lage sind, von sich aus eine bessere Bezahlung zu fordern. Fast 90% derjenigen, die von der letzten Mindestlohnerhöhung profitierten, waren im privaten Sektor tätig.
Es bleibt jedoch noch viel zu tun, um die ärmsten Mitglieder der Gesellschaft in Großbritannien zu erreichen, denn nur 20% der Geringstverdiener leben in den ärmsten Haushalten, d.h. der oder die Verdiener in den ärmsten Haushalten verdienen vielleicht etwas mehr als den Mindestlohn, sind aber aufgrund anderer Faktoren wie Miete oder Kinderbetreuungskosten insgesamt stärker von Armut betroffen.
Mindestlohnerhöhung schadet der Beschäftigung nicht
Entgegen dem, was viele seiner Kritiker uns glauben machen wollen, haben Mindestlöhne im Allgemeinen nur geringe Auswirkungen auf das allgemeine Beschäftigungsniveau. Dies lässt sich leicht an den Arbeitslosenzahlen in Großbritannien ablesen, die ein Rekordtief erreicht haben, obwohl das Land einen der höchsten Mindestlöhne der Welt hat. Ein Grund dafür ist der relativ geringe Anteil der Beschäftigten, den ein Mindestlohn tatsächlich betrifft, denn die große Mehrheit der Arbeitnehmer verdient viel mehr. Ein weiterer Grund ist, dass die Unternehmen immer noch so viel an der Produktivität des Mitarbeiters verdienen, dass es sich für sie lohnt, ihn weiter zu beschäftigen.
Die größte Gefahr eines zu hohen Mindestlohns besteht darin, dass es für die Unternehmen zu teuer wird, Mitarbeiter einzustellen, obwohl die weltweite Erfahrung zeigt, dass dies kein Problem darstellt. Tatsächlich haben rForscher der Universität Berkeley herausgefunden, dass Mindestlohnerhöhungen lediglich die Löhne erhöhen, ohne sich negativ auf die Zahl der Arbeitsplätze auszuwirken.
Angesichts der boomenden Wirtschaft Großbritanniens scheint es, dass die ständige Erhöhung des nationalen Mindestlohns insgesamt eher von Vorteil ist. Um zu sehen, welche weiteren Vorteile Sie Ihrem Team bieten können, versuchen Sie, Planview AdaptiveWork einzuführen. Die zahlreichen Projektmanagement-Funktionen machen die Arbeit schneller, die Projektübersicht klarer und die Kommunikation einfacher.
