The Situation mit Beschäftigung in Großbritannien geht es für die Arbeitnehmer weiter bergauf, trotz der beträchtlichen Unsicherheiten, die der Brexit für die Regierung und die Zukunft des britischen Handels mit Europa und dem Rest der Welt mit sich bringt. Es gab viele Vorhersagen, dass die Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich nach der Entscheidung, aus der größten freien Gewerkschaft der Welt auszutreten, stark leiden würden, doch die Daten deuten weiterhin in die andere Richtung.
Zahl der Niedriglohnempfänger sinkt
The Der jüngste Beweis dafür ist ein Bericht einer Denkfabrik, der Resolution Foundation, dass die Zahl der britischen Arbeitnehmer, die offiziell als Niedriglohnempfänger eingestuft werden (d.h. weniger als zwei Drittel des Medianlohns verdienen), auf den niedrigsten Stand seit 1982 gefallen ist. Dies ist eine bemerkenswerte Entwicklung, wenn man die Probleme bedenkt, mit denen die Arbeitgeber konfrontiert waren.
Es ist auch eine spürbare Unterstützung für die Politik der Regierung, den offiziellen Mindestlohn zu erhöhen, trotz heftiger Proteste vieler Wirtschaftsführer. Der Mindestlohn wurde in den letzten zwei Jahren um 17% erhöht, wobei die Ergebnisse sind im Großen und Ganzen positivund die Zahl der Beschäftigten steigt. Auch die Zahl der Niedriglohnempfänger ist insgesamt auf unter fünf Millionen gesunken, und zwar nicht nur prozentual, sondern auch aufgrund der gestiegenen Zahl der Beschäftigten.
Es gibt immer noch Probleme
Es gibt jedoch immer noch viele Probleme mit der Beschäftigung im Vereinigten Königreich, vor allem in Bezug auf die Fähigkeit von historisch niedrig bezahlten Arbeitnehmern und insbesondere Frauen, der Falle der Niedriglohnarbeit zu entkommen. Die Statistiken zeigten, dass nur 15% der Niedriglohnempfänger in den zehn Jahren zwischen 2006 und 2016 die unterste Sprosse der Arbeitsleiter verlassen konnten. Dies war vor allem in strukturschwachen, ehemaligen Industriegebieten des Landes wie Nottingham und Sheffield der Fall.
Women were also 50 % more likely to be low paid than males, which the researchers attributed to women’s higher propensity to move horizontally in the working world and also to stick with large-hiring, low-paying organizations, such as supermarkets.
Der leitende Analyst der Resolution Foundation, Conor D'Arcy, lobte die Regierung für die "mutige Politik, die wir brauchten, um eine Revolution im Niedriglohnbereich anzustoßen", die dazu geführt hat, dass "die Niedriglöhne auf den niedrigsten Stand seit den frühen 1980er Jahren gefallen sind", warnte aber auch, dass es mehr als nur eine Erhöhung des Mindestlohns braucht, um alle Probleme der Niedriglohnempfänger zu lösen.
Er behauptete, dass "die Arbeitnehmer heute zu oft in den Betrieben festsitzen und keine Chance haben, aufzusteigen. Viele sind bei einer der wenigen großen, aber schlecht bezahlten Firmen in einer Branche oder einem Gebiet beschäftigt, in dem es nur wenige andere Möglichkeiten gibt. Frauen sind nach wie vor viel häufiger in der Niedriglohnfalle gefangen als Männer.
"Die Bekämpfung dieser neuen dreifachen Bedrohungen ist der Weg, wie Wirtschaft und Politik auf dem Erfolg des nationalen existenzsichernden Lohns aufbauen können."
Trotz der Tatsache, dass noch mehr Arbeit getan werden muss, ist der Erfolg der Politik für existenzsichernde Löhne ein Beweis für die Idee eines Wirtschaftswachstums von unten nach oben und dafür, dass eine gerechtere Wirtschaft die wahre Flut sein kann, die alle Boote hebt.
