Viele Menschen blicken von Zeit zu Zeit auf ihre Karriere und die Entscheidungen, die sie getroffen haben, und empfinden ein leichtes Bedauern. In Großbritannien hat dies jedoch epidemische Ausmaße angenommen. Die Zahl der Menschen, die sagen, dass sie Entscheidungen, die sie in ihrer Karriere getroffen haben, bereuen, wird nur noch von der Zahl derer übertroffen, die sich wünschen, sie könnten ihre Karriere komplett ändern.
Diese verblüffende Information geht aus einer neuen Umfrage hervor, die zeigt, dass trotz Lohnsteigerungen besser als erwartetDie Beschäftigung in Großbritannien macht die meisten Arbeitnehmer nicht glücklich oder erfüllt sie nicht. Ein Karrierewechsel ist nie etwas, das man auf die leichte Schulter nehmen sollte, aber es scheint, dass die Dinge für viele Menschen in Großbritannien auf die Spitze getrieben werden. Bis zu 75 % of those surveyed behaupteten, dass sie eine völlig neue Richtung einschlagen würden, wenn sie die Möglichkeit dazu hätten.
Überraschend, aber nicht unvorstellbar
Dies ist ein ziemlich überraschender Befund, insbesondere wenn man bedenkt, dass die Arbeitslosigkeit zu seinem niedrigsten Satz, 4.2%, da die 1970s und UK Fabrikproduktion wächst ebenfalls mit Raten wie seit 30 Jahren nicht mehr. In einer Zeit, in der die Beschäftigungslage in Großbritannien so gut ist, ist es interessant, dass so viele Menschen über einen Berufswechsel nachdenken. Es scheint, dass die britischen Arbeitgeber nicht genug auf die die Bedürfnisse ihrer Belegschaft und Wege zu finden, ihre Ziele und Ideale in Einklang zu bringen und eine Situation zu schaffen, die die Erwartungen ihrer Mitarbeiter erfüllt. Die Befragten gaben an, dass sie es am meisten bedauern, zu einem Unternehmen gegangen zu sein, das ihnen nicht zusagte. Wenn die Unternehmen jedoch den Eindruck, den sie beim ersten Vorstellungsgespräch und in der Einführungsphase gewonnen haben, aufrechterhalten können, sollten diese Mitarbeiter am Ende viel glücklicher sein.
Ein weiterer Grund, der als Hauptgrund für das Bedauern angegeben wurde, war, dass sie nicht früher aus einem Job ausgestiegen sind, mit dem sie unzufrieden waren. Dies ist zwar nicht die Schuld der Arbeitgeber, scheint aber auf eine zunehmende Mobilität und eine abnehmende Loyalität hinzudeuten, denn nur 48% halten sich für loyal gegenüber dem Unternehmen, bei dem sie arbeiten. Die Fallstricke, die mit einem Karrierewechsel verbunden sind, werden jedoch durch einen weiteren der fünf am häufigsten bedauerten Karriereschritte deutlich, nämlich das Verlassen eines Unternehmens, mit dem sie eigentlich zufrieden waren. Dies ist ein Beispiel dafür, dass es zwar lobenswert ist, das Selbstvertrauen zu haben, umzuziehen, dass aber ein Berufswechsel an sich nicht immer zum Erfolg führt.
Interesse am Unternehmertum
Die Statistik der Umfrage, dass fast die Hälfte der Befragten gerne ein eigenes Unternehmen gründen würde, ist ebenfalls wichtig. Mit einer boomenden Startup-Kultur und einer Diversifizierung der Branchen und Berufe wird die Gründung eines eigenen Unternehmens in Großbritannien beliebter denn je. Les Biggins, Gründer der Website für Jobsuche, CV-LibraryEr ist der Meinung, dass "es nie zu spät ist, eine neue Fähigkeit zu erlernen oder eine Geschäftsidee auszuprobieren" und dass es am wichtigsten ist, etwas zu tun, das Sie begeistert und mit dem Sie zufrieden sind.
Obwohl die Beschäftigung in Großbritannien so stark ist wie seit mehr als 40 Jahren nicht mehr, gibt es noch viele Probleme, die in der Kultur des Arbeitslebens gelöst werden müssen. Während ein Berufswechsel oder die Gründung eines eigenen Unternehmens wie ein automatisches Allheilmittel für Probleme am Arbeitsplatz erscheinen kann, ist es auch für Arbeitnehmer wichtig zu erkennen, was genau ihre Ziele und Erwartungen sind, und für Arbeitgeber zu versuchen, diese von der anderen Seite zu erfüllen.
