Zusätzlich zu den vielfältigen politischen, sozialen und wirtschaftlichen Problemen, mit denen das Vereinigte Königreich aufgrund der 2016 Entscheidung, die Europäische Union zu verlassen, konfrontiert ist, müssen sich die Unternehmen im Vereinigten Königreich nun auch noch um die Bevölkerung kümmern.
Das Beratungsunternehmen Mercer hat geschätzt, dass bis zum 2025, der Pool an Arbeitskräften, der für britische Unternehmen zur Einstellung zur Verfügung steht, wird um etwas mehr als 800,000 steigen. Dies steht im Gegensatz zu den 2 Millionen Menschen, die in den letzten zehn Jahren ins Erwerbsleben eingetreten sind, was einem Rückgang von etwa 60% entspricht. Dies verschärft die Abwanderung von Talenten nur noch weiter, da EU-Bürger das Land verlassen, was den Aufwärtsdruck auf die Löhne noch verstärken dürfte.
Einer der größten Sektoren, der diesen enormen Rückgang an Berufsanfängern zu spüren bekommen wird, ist der Gesundheitssektor, wo schätzungsweise mehr als 700.000 Arbeitskräfte benötigt werden. Damit bliebe etwas mehr als 100,000 für den Rest der Unternehmen im Vereinigten Königreich übrig, was eindeutig nicht ausreichen wird, wenn man bedenkt, dass das Beschäftigungswachstum die Zahlen trifft die es seit den 1970er Jahren nicht mehr erreicht hat.
Der Brexodus der Arbeitskräfte
The so-called “Brexodus” of workers with EU citizenship has already started to take effect, with it reaching its highest level in five years last year, with 75.000 people less arriving than the previous year. Without this pressure valve of flexible EU workers, the UK faces a huge fight on its hands to maintain its current levels of economic growth without pushing costs too high to make UK business unsustainable.
Die Zahl der verfügbaren Stellen, ein sehr nützlicher Indikator für das Beschäftigungswachstum in einem Land, sieht ebenfalls bedrohlich aus im Hinblick auf den zukünftigen Mangel an Arbeitskräften. Das Register wurde erst im Jahr 2001 ins Leben gerufen, befindet sich aber derzeit auf dem höchsten Stand seither, und es gibt keine Anzeichen für eine Verlangsamung. Das Fehlen von Mitarbeiter zur Besetzung von Rollen wird es für Unternehmen in Großbritannien schwierig, die Einhaltung von Fristen, die Ausführung von Aufträgen und die Begrenzung der Kosten zu gewährleisten.
Wird das Vereinigte Königreich wettbewerbsunfähig werden?
Da es immer schwieriger wird, offene Stellen zu besetzen, werden die Unternehmen im Vereinigten Königreich gezwungen sein, deutlich höhere Gehälter anzubieten, um die benötigten Fachkräfte zu finden. Da sich dies auf die Wirtschaft auswirkt, besteht die Gefahr, dass Großbritannien nicht mehr wettbewerbsfähig ist und zu einem Hochkostenstandort wird. Die Bank of England hat aufgedeckt, dass diese Probleme bei der Personalbeschaffung die größte Sorge der Unternehmen in ganz Großbritannien sind und daher ihrer Meinung nach auf nationaler Ebene angegangen werden müssen.
Die Regierung hat versucht, die Probleme zu lindern, indem sie ein groß angelegtes Ausbildungsprogramm ins Leben gerufen hat. Die Abschnitte des Urteils
Die konservative Partei, die seit langem auf eine viel geringere Zuwanderung ins Land drängt, hat die massive Diskrepanz zwischen den benötigten und den verfügbaren Arbeitskräften verursacht. Indem sie so viel Energie auf die Auswirkungen der Migration verwendet haben, haben sie stattdessen ihre Wirtschaft geopfert, was langfristig viel schwerwiegendere Auswirkungen auf die Bevölkerung des Landes haben wird.
