How to Get the Most Out of Your One-on-Ones
Einzelgespräche sind dazu gedacht, sich auf die individuelle Entwicklung des Mitarbeiters zu konzentrieren, indem man sich die Zeit für eine Leistungsbeurteilung nimmt. Leider werden diese Besprechungen oft verschoben, übersprungen oder als weniger wichtig eingestuft, weil sie in der Regel unproduktiv sind. Wenn Besprechungen zu häufig angesetzt werden oder die Mitarbeiter schlecht vorbereitet sind, kann es wenig...