Obwohl Großbritannien trotz der Vorhersagen über die wirtschaftliche Instabilität und die negativen Folgen des Brexit derzeit einen Aufschwung erlebt, ist der Status der Beschäftigten nicht unbedingt so gesund, wie es von außen betrachtet scheinen mag. Bei einer Arbeitslosigkeit von Werte wie seit mehr als einem Jahrzehnt nicht mehr und viele Unternehmen in der Tat große Probleme haben, die benötigten Fachkräfte zu finden, scheint es so etwas wie ein goldenes Zeitalter für Arbeitnehmer in Großbritannien zu sein.
Allerdings, neue Forschung der Royal Society of Arts hat herausgefunden, dass 70% der britischen Arbeitnehmer in der Tat in einer sehr gefährlichen finanziellen Situation leben. Für 40% waren ihre Lebensumstände dauerhaft prekär, so dass sie weniger als £1,000 an Ersparnissen hatten und niemanden in ihrem Haushalt hatten, der ihnen im Falle einer wirtschaftlichen Katastrophe helfen könnte.
Das Aufkommen von Null-Stunden-Verträgen
Es gibt zwar Arbeit im Überfluss, aber die Zahl der so genannten Null-Stunden-Verträge hat massiv zugenommen, wodurch die Sicherheit der Arbeitnehmerleistungen wie Krankheitstage, Mutterschaftsurlaub und ein fester Zeitplan erheblich eingeschränkt werden. Schätzungsweise 1 Millionen Beschäftigte im Vereinigten Königreich haben solche Verträge, und viele von ihnen leben praktisch von Lohnscheck zu Lohnscheck.
Hinzu kommt die wachsende "Gig-Economy", in der 1,1 Millionen Menschen arbeiten, wobei erwartet wird, dass sie in den nächsten fünf Jahren der Zahl der NHS-Beschäftigten entspricht. Diese Art der Beschäftigung umfasst viele kurzfristige "Gigs" wie Lieferfahrten, Promotion-Arbeiten oder die Arbeit für Firmen wie Uber oder Airbnb. Diese Arbeit ist von Natur aus flexibel, aber auch mit großer wirtschaftlicher Instabilität für den betroffenen Arbeitnehmer verbunden.
Junge Menschen sind am meisten betroffen
Von diesen instabilen Arbeitssituationen sind vor allem junge Menschen betroffen, denn 41% der chronisch Prekären und 46% der akut Prekären sind 35 oder jünger. Verständlicherweise führt dies zu einem Mangel an Hoffnung für die Zukunft, denn 56% der Arbeitnehmer haben das Gefühl, in den letzten fünf Jahren keine Fortschritte gemacht zu haben. Diese Abkehr vom traditionellen "Leitersteigen" für junge Menschen hat die Besorgnis über steigende Wohn- und Ausbildungskosten geschürt.
Ohne das Versprechen einer Rendite für Hochschulabsolventen oder eines Eigenheims in der Zukunft ist die britische Jugend zunehmend desillusioniert vom derzeitigen politischen System, eine Situation, die sich durch die angespannte politische Atmosphäre nach dem Brexit nicht verbessert hat. All diese ständige wirtschaftliche Ungewissheit droht das derzeitige gute Gefühl über die Lage Großbritanniens zu zerstören und verheißt nichts Gutes für die Zukunft nach dem Brexit.
Was kann getan werden?
Brhmie Balaram, ein leitender Forscher bei der RSA und Autor dieses Berichts, behauptet, dass der Prozess der Aufdeckung der "versteckten Millionen, die Jahr für Jahr chronisch pleite sind", erst am Anfang steht. Sie fährt fort, dass die Untersuchung die schiere Zahl der Menschen unterstreicht, die von diesen gemeinsamen Problemen betroffen sind.
Um diese Probleme anzugehen, empfiehlt der Bericht neue Rechte, Verantwortlichkeiten und einen modernen Sozialvertrag, der der sich schnell verändernden Landschaft für Arbeitnehmer in Großbritannien gerecht wird. Die Regierung sollte weitere Untersuchungen zur universellen Kinderbetreuung durchführen, den "nationalen existenzsichernden Lohn" in die Hände der Kommunen legen und Bildungsprogramme einrichten, um die Arbeitnehmer auf die Veränderungen um sie herum vorzubereiten. Ob die Regierung in der Lage sein wird, sich auf solche Themen zu konzentrieren, wenn so viele andere ständig nach Aufmerksamkeit schreien, bleibt abzuwarten.
