Stellen wir uns einen Studenten, eine Universität, einen Arbeitgeber und die britische Regierung vor, die alle die Beschäftigung im Vereinigten Königreich ankurbeln wollen. Welche Art von vierteiliger Formel könnte das bestmögliche Ergebnis für alle Konstanten der Gleichung liefern? Die Antwort scheint in den Lehrberufen zu liegen, die, wie Jüngste Umfragen zeigenwerden in den nächsten drei Jahren dramatisch ansteigen.
Was sind Ausbildungsabschlüsse an britischen Universitäten?
Lehrlingsausbildung ist die Schlüsselkomponente einiger der erfolgreichsten Qualifizierungssysteme der Welt. Eingeführt im September 2015Sie sind eine neue und aufregende Möglichkeit, eine arbeitgeberorientierte Hochschulbildung in England zu entwickeln. Ein Auszubildender genießt während seines Studiums die Vorteile eines Vollzeitarbeitsverhältnisses und erhält mindestens den Mindestlohn eines Auszubildenden. Sie werden auch nicht durch Ausbildungskosten oder Studiengebühren belastet.
Nach Angaben von Universities UK ist die Hauptmerkmal von Ausbildungsabschlüssen ist, dass sie von den Arbeitgebern mitgestaltet werden. So wird sichergestellt, dass die Auszubildenden mit den von den Arbeitgebern benötigten Fähigkeiten ausgestattet werden und gleichzeitig ihre Beschäftigungsaussichten verbessert werden. Außerdem werden die Arbeitgeber gemäß der angekündigten Lehrlingsabgabe ab April 2017 0,5% ihrer Lohnsumme zur Finanzierung von Lehrstellen für alle Unternehmen zahlen. Darüber hinaus zahlt die Regierung dem Arbeitgeber eine Abschlussgebühr von £2,700, wenn der Auszubildende seinen Abschluss macht.
Laut David Cameron, "Lehrberufe mit Abschluss verschafft Ihnen einen guten Start, indem es ein komplettes Studium mit den in der Praxis erworbenen Fähigkeiten und der finanziellen Sicherheit eines regelmäßigen Gehaltspakets kombiniert. Sie werden die Welt der Wirtschaft und die Welt der Bildung näher zusammenbringen und es uns ermöglichen, die hochqualifizierten technischen Fähigkeiten zu entwickeln, die für die Arbeitsplätze der Zukunft benötigt werden."
Das potenzielle Wachstum des Programms in Zahlen
Allein in 2015/16 gab es 509,400 Lehrstellen begonnen in England, 9,500 mehr als im Vorjahr. In Anbetracht des raschen Anstiegs der Einstiegsquoten, auch wenn die Zusage der Regierung, bis 2020 drei Millionen Lehrstellen zu schaffen, schwer zu erreichen sein dürfte, signalisiert dies, dass auf dem Markt eindeutig eine Nachfrage nach Wachstum besteht. Darüber hinaus sollen die staatlichen Ausgaben für die Lehrlingsausbildung bis 2019-20 auf das Doppelte des Niveaus von 2010-11 angehoben werden, was die Investitionslatte noch höher legt.
Der Nutzen für die Beteiligten stärkt die Aussichten
Auch wenn es noch ein weiter Weg ist, bis man von Erfolg sprechen kann, so kann man doch nicht umhin, einige wenige der stärksten Vorteile der Bemühungen zu nennen. Nachfolgend finden Sie einige der Vorteile, die jeder der relevanten Faktoren mit sich bringt:
Studenten haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten auszubauen und einen Universitätsabschluss zu erwerben, während sie gleichzeitig in dem von ihnen bevorzugten Bereich arbeiten. Sie genießen die Privilegien eines Arbeitnehmers und vermeiden gleichzeitig die Gefahren von Studiendarlehen und finanzieller Ungewissheit.
Universitäten Zugang zu einer wichtigen Einkommensquelle erhalten, eine dringend benötigte Hilfe, insbesondere nach dem Auswirkungen des Brexit über Bildung und Beschäftigung in Großbritannien. Die Universitäten haben die Möglichkeit, nicht-traditionelle Studenten anzuziehen und so die Chance zu nutzen, dass die Lehrlingsausbildung die Ziele einer breiteren Beteiligung unterstützt. Außerdem hat das Programm das Potenzial, neue akademische, berufliche und technologisches Wissen in der gesamten Belegschaft.
Arbeitgeber, auf der anderen Seite haben sie die Möglichkeit, das für ihr Unternehmen passende Ausbildungsprogramm mitzugestalten, Qualifikationslücken auf hohem Niveau zu schließen, indem sie das Lernen auf ihre spezifischen Geschäftsbedürfnisse zuschneiden, Zugang zu einer großen Anzahl qualifizierter Mitarbeiter zu minimalen Kosten und mit minimalen Risiken zu erhalten, das unternehmerische Engagement zu erhöhen und engere Beziehungen zu den Mitarbeitern aufzubauen.
The UK Regierung fördert die Bedingungen für die Sicherung der Nachhaltigkeit des Arbeitsmarktes im Vereinigten Königreich und minimiert die Auswirkungen des Brexit und den damit verbundenen möglichen Rückgang der Investitionen. Dies geschieht neben der Förderung der Beschäftigung in Großbritannien durch die Gewinnung und Sicherung von qualifizierten Arbeitskräften und die Erweiterung aller Produktionsbereiche, um Nachhaltigkeit zu erreichen. Das Programm zielt darauf ab, die soziale Mobilität zu fördern, die Teilhabe zu erweitern und zu diversifizieren und gleichzeitig in den Bereichen der Hochschulbildung, die den nationalen Qualifikationsbedarf decken, sowie lokales Wachstum und Entwicklung zu fördern.
Indem wir die Bedürfnisse aller Konstanten der Formel erfüllen, scheinen die Vorteile des ganzen Unterfangens klar zu sein. In diesen sich schnell verändernden Zeiten scheint Großbritannien auf dem richtigen Weg zu sein, um die Verpflichtungen und Ziele zu erreichen, die bei der Einführung des Gesetzentwurfs festgelegt wurden.
