Hinter jedem Projekterfolg steht auch ein hervorragendes Team, und auch wenn Ihr Team vielleicht nur "seine Arbeit" macht, kann der Unterschied zwischen einer guten und einer durchschnittlichen oder schlechten Arbeit den Unterschied zwischen einem überwältigenden Erfolg und einem großen Misserfolg ausmachen. Wenn die Dinge für die Ersteren und nicht für die Letzteren laufen, ist es natürlich, dass man sagen möchte: "Danke, Team"Sie haben einen großartigen Sieg für Sie und die Organisation errungen.
Monetäre Belohnungen oder zusätzlicher Urlaub sind Standard, aber darüber hinaus (oder stattdessen, wenn das Budget es nicht zulässt) ist es immer schön, dem Team auf eine denkwürdige Weise zu danken, die skurril und kreativ, aber vor allem bedeutungsvoll sein kann. Doch leider ist es nicht für jeden Manager selbstverständlich, sich effektiv zu bedanken.
Genauso wie manche Menschen ein schlechtes Händchen für die Auswahl von Geschenken haben, scheint es oft ein Naturtalent zu sein, Danke zu sagen. es ist eigentlich eine Frage der Übung. Deshalb haben wir diese Liste mit Beispielen für lustige und interessante Möglichkeiten zusammengestellt, wie Sie sich bei Ihrem Team bedanken können, wenn der richtige Moment gekommen ist.
Spa- und Wellness-Tag: Eines der besten Dinge, die Sie einem hart arbeitenden Team schenken können, ist ein Tag, an dem sich alles um seine Entspannung dreht. Bieten Sie Massagen, Mani- und Pediküre, Achtsamkeitssitzungen und viele andere Extras an, um Ihre Leistungsträger zu verwöhnen.
Preisverleihung: Wie bei den Oscars, nur für die Arbeit, stellen Sie einzigartige Kategorien auf, um sicherzustellen, dass jeder einen Preis erhält und eine eingravierte Statue hat, auf die er stolz sein kann.
Live Musik Tickets: Die meisten Menschen lieben es, ihre Lieblingssänger live zu sehen. Kaufen Sie also jeden Monat ein paar der heißesten Tickets und ziehen Sie Namen aus einem Hut, um zu sehen, wer gehen darf.
Bürokomfort: Ergonomie im Büro kann tatsächlich einen großen Unterschied für die langfristige Gesundheit und die Produktivität ausmachen. Um sich bei Ihren Mitarbeitern zu bedanken, sollten Sie einen Experten hinzuziehen, der über bewährte Praktiken spricht und Ihrem Team zeigt, wie es seinen Arbeitsplatz und seine Ausrüstung so einrichten kann, dass es sich wohl fühlt und gesund bleibt.
Sammlerstücke: Für ein persönlicheres Dankeschön nehmen Sie sich die Zeit, die Interessen und Hobbys Ihrer Mitarbeiter kennen zu lernen und ihnen kleine Geschenke aus diesem Bereich zu machen.
Outdoor-Abenteuer: Eine gute Übung für den Zusammenhalt des TeamsEin Ausflug zum Klettern an der Felswand, zum Ziplining oder zum Wildwasser-Rafting kann eine großartige Belohnung für harte Arbeit sein, besonders an einem Arbeitstag.
Fluchträume: Ein Team in einen Raum zu sperren und gemeinsam an der Lösung von Rätseln zu arbeiten, um den Weg nach draußen zu finden, ist eine lustige Aktivität, an der jeder teilnehmen kann und die dem Team hinterher viel Gesprächsstoff bietet.
Freiwilliger Tag: Ein informeller Arbeitstag, an dem Ihr Team in der Gemeinde aushilft, anstatt einen normalen Arbeitstag zu absolvieren, ist großartig für den Zusammenhalt, vermittelt das Gefühl, einen Beitrag zur örtlichen Gemeinde zu leisten und das Leben anderer zu verbessern.
Tag der Bettdecke: Zusätzlicher Urlaub ist zwar eine übliche Art, sich bei Ihrem Team zu bedanken, Halbduvet-Tage oder Duvet-Morgenswie z.B. der Tag nach dem Super Bowl werden zu wenig genutzt. Schenken Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, an bestimmten Tagen morgens ein paar Stunden länger im Bett zu bleiben.
Namenstag: Anstelle von Geburtstagen, die unangenehm werden können und sich erzwungen anfühlen, schenken Sie allen einen Tag, an dem es nur um sie geht. Klatschen Sie sie in die Arbeit, geben Sie ihnen eine Krone und erlauben Sie ihnen, ein paar Veränderungen im Haus vorzunehmen.
Comic- oder Bibliothekstag: Sich mit einem Lieblingsbuch oder -comic zu entspannen, kann den Stress wirklich lindern. Laden Sie also eine Wanderbibliothek ein, sich für eine Weile im Büro niederzulassen.
Personalisiertes Briefpapier bestellen: Es ist eine seltsame Freude, Briefpapier mit unserem eigenen Namen zu bekommen. Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern, aktualisierte und personalisierte Bestellungen aufzugeben.
Hintergrundmusik: Besonders wenn Sie an einem Winterabend lange arbeiten müssen, kann ein Live-Solist, der im Hintergrund leise Chet Baker spielt, für eine entspannte und fröhliche Stimmung an Ihrem Arbeitsplatz sorgen.
Klassischer "Afternoon Tea": Angesichts der Popularität von The Crown und Downton Abbey sollten Sie sich einen echten britischen Nachmittagstee mit Silberservice gönnen, mit Gurkensandwiches (oder etwas anderem) und Kuchen zum Mittagessen.
Valet-Service: Wenn Ihr Team häufig mit dem Auto unterwegs ist, sollten Sie einen Parkservice engagieren, der die Fahrzeuge während der Arbeit innen und außen reinigt.
Blumen im Büro: Keine offensichtliche Vergünstigung, aber, Allergien beiseiteEs ist schwer, jemanden zu finden, der etwas dagegen hat, wenn jede Woche ein schöner neuer Blumenstrauß das Büro verschönert.
Besserer Kaffee: Heutzutage ist jeder ein Feinschmecker, also zeigen Sie Ihrem Team, wie sehr Sie es schätzen, indem Sie in das gute Zeug investieren.
Eiscreme-Stand: Ob zur Abkühlung im Sommer oder einfach nur so, handwerklich hergestelltes Eis aus einem Eiswagen zum Mittagessen ist eine tolle Möglichkeit, Ihr Team zu belohnen.
Tauchbecken: Vor allem, wenn Sie im Laufe eines Projekts ein strenger Aufseher waren, könnte es genau das Richtige sein, Ihrem Team die Gelegenheit zu geben, Sie mit Softbällen zu bewerfen und in ein Wasserbecken zu werfen.
Wie jeder gute Projektmanager weiß, ist es sehr wichtig, dass sich Ihr Team wertgeschätzt fühlt. Ich hoffe, diese Ideen helfen Ihnen, eine bessere Verbindung zu Ihrem Team aufzubauen, denn wie jeder weiß, bleibt das Team, das zusammen spielt, zusammen.
