Es ist nicht immer einfach, bei der Arbeit dieselbe Ethik zu haben wie im Privatleben. Zunächst einmal sind Sie in Ihrem Privatleben, zumindest im Allgemeinen, für sich selbst verantwortlich und vertreten sich selbst, am Arbeitsplatz hingegen wird von Ihnen erwartet, dass Sie ein ganzes Unternehmen vertreten, das aus Tausenden von Mitarbeitern bestehen kann. Auch wenn Sie nicht an vorderster Front arbeiten, z.B. in der Buchhaltung oder im IT-Support, kann es sein, dass das Unternehmen, bei dem Sie beschäftigt sind, etwas tut, das zwar völlig legal ist, mit dem Sie aber moralisch nicht einverstanden sind, wie z.B. die Fleischproduktion oder Fracking. Sind Sie damit implizit in alle Aktivitäten des Unternehmens involviert, auch wenn Sie nur dafür sorgen, dass die Gehaltsabrechnung verwaltet wird? die Systeme reibungslos funktionieren?
Ethik am Arbeitsplatz: Ein Überblick
Es ist eine ständige Frage für diejenigen, die sich für Ethik am Arbeitsplatz interessieren und eine, die die die Grundlage einer kürzlich durchgeführten Umfrage über Ethik bei der Arbeit. Angesichts der weit verbreiteten Berichte über sexuelle Übergriffe und Belästigungen in der Unterhaltungsindustrie, der Diskriminierung in Technologieunternehmen und der unterschiedlichen Reaktionen auf den sich abzeichnenden Brexit haben britische Arbeitnehmer einiges zu befürchten, wenn es darum geht, was sie am Arbeitsplatz tun oder unterstützen sollen.
Es ist erstaunlich, dass fast zwei Drittel der Arbeitnehmer schon einmal gebeten wurden, Dinge zu tun, die ihnen bei der Arbeit Unbehagen bereiten. Bei einem derartigen Widerspruch zur persönlichen Ethik am Arbeitsplatz ist es nicht verwunderlich, dass fast die Hälfte der befragten Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz wegen ethischer Bedenken verlassen hat oder dies in Erwägung zieht. Ethik am Arbeitsplatz ist für Projektmanager von großer Bedeutung da sie potenzielle Risikofaktoren bei der Bewertung möglicher Probleme mit Teams sind. Es ist wichtig, potenzielle Konflikte, die sich aus der Ethik bei der Arbeit ergeben, zu bewerten und anzusprechen, falls und wenn sie auftreten.
Unsicherheit inmitten des Brexit
Obwohl UK Arbeitslosigkeit, bei 4.3%, is at the lowest it has been for nearly 50 years, UK employees are still in a very insecure position, not knowing whether or not the current boom in industry and services will last beyond Brexit. It has also proved to be a difficult time for UK employers, with 75 % saying they are facing delays in hiring new employees, with that situation only set to get worse if the millions of EU nationals currently employed in vital sectors are to leave the country.
Der Brexit und andere Faktoren haben zu einer zunehmenden Politisierung der Nation geführt. Viele große Arbeitgeber wie Opel und Dyson vertreten gegensätzliche Ansichten darüber, ob Großbritannien in der EU bleiben oder sie verlassen sollte. Daher ist es sowohl für Arbeitgeber als auch für Projektmanager wichtig, sich mit der Ethik am Arbeitsplatz zu befassen und Richtlinien für britische Mitarbeiter festzulegen, damit diese ihre Bedenken äußern und diese innerhalb professioneller Strukturen gelöst werden können, anstatt mit Produktivitätseinbußen oder der Suche nach einer neuen Beschäftigung zu reagieren.
Nur etwa 10% der britischen Arbeitnehmer erklärten in der Umfrage, dass sie ihren derzeitigen Arbeitsplatz nicht verlassen würden, wenn sie sich aufgrund von Kompromissen bei der Arbeit unwohl fühlen würden. Zu wissen, wo diese Grenzen verlaufen, und sicherzustellen, dass sie nicht überschritten oder zumindest von den Arbeitgebern erklärt werden, ist daher von entscheidender Bedeutung für die Aufrechterhaltung einer engagierten und loyalen Belegschaft für britische Unternehmen.
