Die britische Regierung hat Schritte unternommen, um das landesweite Lohngefälle zwischen Männern und Frauen zu beseitigen. Die Initiative von der Kommission für Gleichberechtigung und Menschenrechtehat alle öffentlichen, privaten und freiwilligen Organisationen mit mehr als 250 Angestellten dazu verpflichtet, sechs verschiedene Zahlen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle zu veröffentlichen. Dazu gehören das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle beim Stundenlohn, das durchschnittliche geschlechtsspezifische Bonusgefälle und der Anteil der Männer und Frauen, die Boni erhalten.
Die Ergebnisse haben gezeigt, dass die Das nationale mediane Lohngefälle beträgt 18,4%. und dass über 80% der Unternehmen ihre Männer im Durchschnitt mehr als ihre Frauen. Einige Branchen waren deutlich schlechter als andere, darunter das Baugewerbe, das Finanzwesen und der Versicherungssektor.
Ein guter erster Schritt
Die Einrichtung dieser nationalen Datenbank ist ein erster Schritt im Rahmen eines Plans, der darauf abzielt, das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern im Vereinigten Königreich öffentlich zu machen und den Behörden eine Vorstellung vom Ausmaß der Herausforderung zu vermitteln, vor der sie stehen. Diese Veröffentlichung von Daten kann jedoch nur so weit gehen, dass sie die Probleme der Ungleichheit am Arbeitsplatz löst.
Eines der ersten Unternehmen, das in dieser Angelegenheit eine führende Rolle übernommen hat, ist die Investmentgesellschaft Legal & General Investment Management (LGIM). Sie haben einen Fonds in Höhe von $65 Millionen aufgelegt, der "Investoren in die Lage versetzen soll, etwas für die Unternehmen, in die sie investieren, und für die Gesellschaft insgesamt zu bewirken", indem sie in Unternehmen investieren, die einen positiven Einfluss auf die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz haben.
Der Mädchenfonds
Er wurde kurz "the Girl Fund" genannt, obwohl sein vollständiger Name L&G Future World Gender in Leadership UK Index Fund lautet. Die Bedingungen des Fonds sehen vor, dass LGIM die Unternehmen anhand von vier Indikatoren für die Geschlechtervielfalt bewertet, darunter der Prozentsatz von Frauen im Vorstand und in der Geschäftsführung. Der Fonds wird 350 Blue-Chip-Aktien über einen Index abbilden und dann Mittel in die Unternehmen investieren, die in Bezug auf die Gleichstellungsparameter am besten abschneiden. Sie wird also als Anreiz für Unternehmen dienen, die die Geschlechtervielfalt erhöhen da dies den Aktienkurs erhöhen und das Unternehmen als wertvoller einstufen wird.
Die Leiterin der Abteilung Personal Investing bei LGIM, Helena Morrissey, die auch eine der ranghöchsten Frauen in der City ist, sagte, die Gleichstellung der Geschlechter sei ein Thema, das "so viel Frustration hervorruft". Anstatt sich also gefangen zu fühlen oder zu verzagen, sollten wir etwas dagegen tun. Ich freue mich über den Start des Girl Fund, der uns allen die Möglichkeit gibt, mit unserem Geld Unternehmen zu helfen, sich weiterzuentwickeln. Wenn wir in den Erfolg von Frauen investieren, investieren wir auch in den Erfolg der Wirtschaft.
Diejenigen, die sich am Investitionsplan des Girl Fund beteiligen möchten, können dies für nur $40 pro Monat tun, obwohl einige der Top-Performer auf dem Index, wie BP, Royal Dutch Shell und British American Tobacco, für Investoren mit anderen ethischen Standpunkten nicht unbedingt attraktiv sind. Es ist dennoch ein Schritt in die richtige Richtung, und das Versprechen von LGIM, sich mit den Unternehmen zu beschäftigen, die sehr schlecht abschneiden, ist ein vielversprechendes Zeichen dafür, dass das Großkapital seine Macht nutzt, um einen positiven sozialen Wandel zu bewirken.
