Le gouvernement britannique a pris des mesures pour remédier à l'écart de rémunération entre les sexes qui prévaut dans le pays. L'initiative de la Commission pour l'égalité et les droits de l'hommea obligé toutes les organisations publiques, privées et bénévoles comptant plus de 250 employés à publier six chiffres différents relatifs à l'écart de rémunération entre les sexes. Il s'agit de l'écart moyen de rémunération entre les sexes en matière de salaire horaire, de l'écart moyen de rémunération entre les sexes en matière de bonus et de la proportion d'hommes et de femmes recevant des bonus.
Les résultats ont montré que le l'écart salarial médian national est de 18.4%. et que plus de 80% des entreprises paient leur les hommes plus en moyenne que leurs femmes. Certaines industries ont été considérablement plus mauvaises que d'autres, notamment la construction, la finance et le secteur des assurances.
Un bon premier pas
La création de cette base de données nationale est la première étape d'un plan visant à rendre public l'écart salarial entre les sexes qui existe au Royaume-Uni et à donner aux autorités une idée de l'ampleur du défi auquel elles sont confrontées. Cette publication de données ne peut toutefois pas aller plus loin dans la résolution des problèmes d'inégalité sur le lieu de travail.
L'une des premières entreprises à prendre une avance significative sur le sujet a été la société d'investissement Legal & General Investment Management (LGIM). Ils ont lancé un fonds de $65 millions qui "vise à donner aux investisseurs les moyens de faire une différence pour les entreprises dans lesquelles ils investissent et la société au sens large", en investissant dans des entreprises qui ont un impact positif sur l'égalité des sexes sur le lieu de travail.
Le Fonds pour les filles
Il a été appelé "le Fonds pour les filles" pour faire court, bien que son titre complet soit le L&G Future World Gender in Leadership UK Index Fund. Selon les termes du fonds, LGIM notera les entreprises en fonction de quatre mesures de diversité des genres, y compris le pourcentage de femmes au conseil d'administration et au niveau exécutif. Le fonds suivra 350 blue chip stocks à travers un indice et choisira ensuite d'allouer des fonds aux entreprises qui se classent le mieux sur les paramètres d'égalité des sexes. Ainsi, il servira d'incitation pour les entreprises à accroître la diversité des genres car cela augmentera le prix de leurs actions et les fera considérer comme une entreprise de plus grande valeur.
La responsable de l'investissement personnel chez LGIM, Helena Morrissey, qui est également l'une des femmes les plus haut placées dans la City, a déclaré que l'égalité des sexes était une question qui "génère tant de frustration". Donc, "plutôt que de se sentir piégé ou découragé, faisons quelque chose à ce sujet. Je suis enthousiasmée par le lancement du Fonds pour les filles, qui nous donne à tous le pouvoir d'utiliser notre argent pour aider les entreprises à progresser. Lorsque nous investissons dans la réussite des femmes, nous investissons dans la réussite des entreprises."
Those who wish to take part in the Girl Fund’s investment plan can do so for as little as $40 a month, though some of the top performers on its index, such as BP, Royal Dutch Shell and British American Tobacco might not appeal to investors from other ethical standpoints. It is still a step in the right direction though and LGIM’s promise to engage with those companies which score very lowly is a promising sign of big capital using its power to effect positive social change.
