Eine kürzlich durchgeführte Umfrage der Gewerkschaft GMB unter 3.500 berufstätigen Briten ergab, dass fast 61% von ihnen unter der Angst leiden, keinen festen Arbeitsplatz zu haben. Wie der Rest der modernen Welt durchläuft auch das Vereinigte Königreich einen Wandel in der Art und Weise, wie es Geschäfte macht und vor allem, wie es Menschen beschäftigt. Dies führt zu einer Zunahme unsicherer Arbeitsverhältnisse in Großbritannien und zu einer allgemeinen Unzufriedenheit der Arbeitnehmer.
Was ist unsichere Arbeit?
Die auch als bezeichneten Null-Stunden-Verträge, Contracting oder Freelancing sind eines der aufstrebenden Geschäftsmodelle in der Welt der Personalvermittlung. Warum ist sie so beliebt? Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern nicht die üblichen Leistungen oder Sicherheitsnetze eines unbefristeten Vertrags versprechen. In der Regel gibt es keine Sozialleistungen, keine festen Arbeitszeiten, keinen bezahlten Urlaub oder Freizeit. Es ist ein einfacher Tausch von investierter Zeit gegen einen bestimmten vereinbarten Betrag.
Tim Roche, der Generalsekretär von GMB, behauptete, dass bis zu 10 Millionen Menschen in Großbritannien jeden Tag zur Arbeit gehen, ohne zu wissen, wie lange sie arbeiten werden, ob sie sich ihre Rechnungen in dieser Woche leisten können oder ob sie im nächsten Jahr überhaupt einen Job haben werden. Es gibt einfach keine Garantie, keine Zusicherung und kein Vertrauen. Dies führt zu einer großen Unsicherheit unter den Arbeitnehmern im Baugewerbe. Das grundlegende Motto bei dieser Art von Arbeitsumgebung lautet "Sie können es sich nicht leisten, krank zu werden".
Probleme mit Contracting
Obwohl die Flexibilität der Freiberuflichkeit in der Regel die Anziehungskraft auf Arbeitnehmer ausübt, kann sie sie in eine sehr gefährliche Situation bringen, wenn etwas schief geht. Adrian Gregory, CEO des in London ansässigen Personalvermittlungsunternehmens Extraman, schätzt, dass etwa 15% der Gesamteinnahmen in der Personalvermittlungsbranche veruntreut werden.
Employment in the UK that falls under “insecure” generally involves online employment agencies that take a 10-20% fee from workers, while there are also allegations that some partake in tax-avoidance schemes. Mr. Gregory also estimated that roughly 70% of holiday pay, totaling approximately £3bn, is going unpaid by these agencies every year.
Die Zukunft der Beschäftigung in Großbritannien
Ist die Beschäftigung in Großbritannien also in Gefahr? Ja und nein. Ein zentrales Thema, mit dem sich das Land auseinandersetzen muss, ist die Anpassung seines Beschäftigungssystems an die modernen Möglichkeiten des Dienstes. Es gibt auch viele Vorteile, von zu Hause aus zu arbeiten , die nicht übersehen werden sollten. Arbeitnehmer pendeln weniger und sparen mehr Geld, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Sie können sich um ihre Familien kümmern und haben flexiblere Arbeitszeiten. Das Problem liegt in der Schaffung und Einführung von Gesetzen zum Schutz der Menschen in dieser modernen Form der Beschäftigung.
Unsichere Arbeit wird durch einen Mangel an Durchsetzung verursacht. Die Beschäftigung in Großbritannien verändert sich , weil die Technologie den Menschen mehr Möglichkeiten für verschiedene Arten von Arbeit bietet. Das Problem liegt in der Regierungspolitik und den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Selbstständige machen heute 15% aller Beschäftigten in Großbritannien aus und verrichten einen Großteil der sogenannten "Gig Work", bei der die Arbeit in kleinere, leicht zu bewältigende Aufgaben aufgeteilt wird.
Die Lösung für die Schaffung von mehr vielversprechenden Arbeitsplätzen im Vereinigten Königreich besteht darin, dass die Regierung eingreift und den Prozess überprüft. Verhängen Sie Bußgelder gegen Agenturen, die mit den Arbeitsgebühren übertreiben, und untersuchen Sie möglichen Steuerbetrug. Die Arbeitsform Freiberufler/Auftragnehmer kann für viele Menschen eine geeignete langfristige Lösung sein, und je besser sie geschützt ist, desto mehr wird sie der britischen Wirtschaft zugute kommen.
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