In einem globalen Unternehmen kann das Gefühl der Zugehörigkeit bereits durch etwas so Einfaches wie das Hören eines vertrauten Ortsnamens entstehen.
Für Brenda und Jessica ist dieser Ort Ciudad Juárez. Brenda wuchs in der Nähe von El Paso auf, während Jessicas Familie ihre Wurzeln jenseits der Grenze hat. Ihre gemeinsame Verbindung ist nur ein kleines Beispiel für die vielen Erfahrungen, Lebensgeschichten und Sichtweisen, die bei Planview jeden Tag zusammenkommen.
Der „Hispanic Heritage Month“ bietet die Chance, die Menschen, die diese Gemeinschaft ausmachen, sowie die einzigartigen Perspektiven, die sie in ihre Aktivität einbringen, zu würdigen. Matthew, Jessica, Brenda, Joselyn und Erika stehen für unterschiedliche Hintergründe, Generationen, Kulturen und berufliche Laufbahnen. Ihre Storys sind nicht alle gleich, und genau das macht sie so bedeutungsvoll.
Bei Planview prägt Vielfalt die Art und Weise, wie Menschen Probleme lösen, Beziehungen aufbauen, sich gegenseitig unterstützen und eine Kultur schaffen, in der wir unsere Unterschiede wirklich wertschätzen.
Die Werte, die uns leiten
Matthew ist im Buchhaltungsteam von Planview tätig und unterstützt dort die Bereiche Steuern und globale Compliance. Seine Eltern wanderten aus El Salvador aus, und er wuchs in Dallas in einer Arbeiterfamilie auf. Von seinen Eltern lernte er, dass jeder denselben Respekt verdient, unabhängig von seinem Titel.
„Sie behandeln den CEO genauso wie den Hausmeister. „In meinem Fall liegt es daran, dass meine Mutter als Hausmeisterin gearbeitet hat.“
Diese Sichtweise bestimmt nach wie vor die Art und Weise, wie Matthew jede Interaktion bei Planview mit Ansatz angeht. Für ihn ist es wichtig, wie sich jemand bei einer anderen Person fühlt – ganz gleich, ob es sich bei dieser Person um eine Führungskraft oder um jemanden handelt, der hinter den Kulissen arbeitet.
Joselyn ist im Produktmarketing tätig und wuchs sowohl in Mexiko als auch in den Vereinigten Staaten auf. Ihre Eltern haben ihr beigebracht, Bildung Wert zu schätzen und das Beste aus den Chancen zu machen, die sich ihr bieten.
„Man hört vielleicht einen hispanischen Elternteil sagen: ‚Ich möchte, dass du lernst, damit es dir besser geht als mir.‘“ „Bildung war mir schon immer sehr wichtig.“
Jessica, die in den Bereichen Kundenmarketing und Kundenbetreuung tätig ist, kennt diese Botschaft nur zu gut. Ihre Mutter begann ihr Studium in Mexiko, hatte jedoch keine Chance, es abzuschließen, während ihr Vater als ausländischer Studierender an der University of Texas studierte. Jessica betrachtet den Abschluss ihrer Ausbildung und den Aufbau ihrer beruflichen Laufbahn als eine Möglichkeit, den Weg fortzusetzen, den ihre Familie mitgestaltet hat.
Verbundenheit ist Teil der Kultur
Die Kultur, die Menschen bei der Aktivität schaffen, zeigt sich oft in kleinen Momenten: einem Hilfsangebot, einem Gespräch, bei dem es nicht nur um das Geschäftliche geht, oder dem Gefühl, dass immer Platz für noch eine weitere Person ist.
Matthew erinnert sich daran, wie selbstverständlich das Zusammengehörigkeitsgefühl war, als er in El Salvador aufwuchs. Die Menschen grüßten einander, wenn sie aneinander vorbeigingen. Wenn jemand gerade isst, könnten Sie ihm wünschen, dass er seinen Appetit genießt. Diese Gesten mussten nicht zwangsläufig zu etwas anderem führen.
„Es muss nicht immer nur um geschäftliche Transaktionen gehen. „Wenn Sie berufliche Beziehungen auf diese Weise gestalten, schaffen Sie wesentlich stärkere Bindungen.“
Diese Einstellung hat Matthew dabei geholfen, Beziehungen innerhalb von Planview aufzubauen, auch zu Menschen, deren Aktivität nichts mit seiner eigenen zu tun hat.
Joselyn beobachtet einen ähnlichen Instinkt in ihrer eigenen Familie. Die Runde wird in der Regel immer größer, je mehr Gäste eintreffen, und jeder findet einen Platz am Tisch.
„Genau diese Einstellung versuche ich beruflich mitzubringen.“
Bei Planview sucht Joselyn nach Möglichkeiten, Menschen einzubeziehen, Gespräche anzustoßen und anderen dabei zu helfen, sich wohlzufühlen. Sie sagte, dieses Gefühl der Herzlichkeit sei einer der Gründe gewesen, warum sie sich bei Planview zu Hause gefühlt habe – zunächst als Praktikantin und später als Festangestellte.
Erika, eine Produktmarketing-Managerin, lässt die Herzlichkeit und Großzügigkeit ihrer Kultur in die Art und Weise einfließen, wie sie Beziehungen bei der Aktivität aufbaut.
„Der Aufbau echter Beziehungen war einer der wertvollsten Aspekte meiner beruflichen Laufbahn.“
Brenda bringt denselben Geist der Unterstützung auch in ihre Aktivität als Business-Intelligence-Analystin ein. Da sie mit Teams an verschiedenen Standorten und in unterschiedlichen Zeitzonen zusammenarbeitet, legt sie großen Wert darauf, immer zur Verfügung zu stehen, wenn Kollegen Hilfe benötigen.
„Falls Sie meine Hilfe benötigen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. „Sagen Sie mir einfach Bescheid.“
Unterschiedliche Perspektiven machen uns stärker
Ein vielfältiger Arbeitsplatz entsteht nicht dadurch, dass man die Menschen auffordert, ihre Unterschiede vor der Tür zu lassen. Dies wird dadurch erreicht, dass Raum geschaffen wird, in dem Menschen diese Unterschiede als Stärken erkennen können.
Erika sagte, es habe zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn Zeiten gegeben, in denen sie sich nicht sicher war, wie ihre hispanische Herkunft oder ihre Zweisprachigkeit im beruflichen Umfeld wahrgenommen werden würden. Im Laufe der Zeit begann sie, diese Aspekte ihrer Identität mit anderen Augen zu sehen.
„Ich habe gelernt zu erkennen, dass sie dazu beitragen, dass meine Sichtweise wertvoll ist.“ „Das hat mir mehr Selbstvertrauen gegeben, meine Meinung zu äußern, meinen Standpunkt darzulegen und nicht das Gefühl zu haben, dass ich Teile meiner Persönlichkeit ändern muss, um mich in ein berufliches Umfeld einzufügen.“
Brenda lernte zudem, Durchhaltevermögen zu zeigen, während sie sich an ein neues Land, eine neue Sprache und ein neues Arbeitsumfeld gewöhnte. Sie schreibt es ihren Eltern zu, dass sie ihr beigebracht haben, hart einer Aktivität nachzugehen und nicht aufzugeben, wenn etwas schwierig erscheint.
„Geben Sie niemals auf, auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie es nicht schaffen.“
Matthew hebt zudem die Vielfalt innerhalb der hispanischen und lateinamerikanischen Gemeinschaften hervor. Lateinamerika umfasst zahlreiche Länder, Kulturen, Sprachen und Geschichte, und selbst innerhalb eines Landes können regionale Identitäten und Traditionen sehr unterschiedlich sein.
„Wir passen nicht alle in dieselbe Schablone oder dieselbe Schublade. „Was für eine Person hispanischer Herkunft gilt, muss nicht unbedingt auch für eine andere gelten.“
Diese Sichtweise ist bei Planview von großer Bedeutung. Bei der Vielfalt geht es nicht darum, eine einzige Storys zu finden, die alle repräsentiert. Es geht darum, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem vielfältige Storys Platz finden, einen Beitrag leisten und die Zukunft mitgestalten können.
Ein Ort, an dem man Gehör findet und sich weiterentwickeln kann
Menschen bringen ihre besten Ideen eher ein, wenn sie das Gefühl haben, dass man ihnen zuhört, ihnen vertraut und sie in ihrer Entwicklung bestärkt werden.
Als Joselyn Interesse daran bekundete, enger mit Kunden zusammenzuarbeiten und ihre Projektmanagementfähigkeiten weiterzuentwickeln, ermutigte ihr Manager sie, eine größere Rolle bei der Unterstützung der Kundenvorträge im Rahmen der „Connect“-Konferenz von Planview zu übernehmen. Diese Chance ermöglichte es ihr, neue Fähigkeiten zu erwerben, zu einem wichtigen Projekt beizutragen und zu erkennen, wie das Teilen ihrer Lernwünsche zu neuen Möglichkeiten führen kann.
„Was es mir ermöglicht hat, mich bei der Aktivität voll und ganz einzubringen, ist das Wissen, dass das, was ich sage, hier tatsächlich von Bedeutung ist.“
Jessica ermutigt die Menschen, ihre einzigartigen Perspektiven zu ihrem Vorteil zu nutzen. Bei Planview hat sie sich sowohl als Mitarbeiterin als auch als Mensch unterstützt und geschätzt gefühlt.
Erika ermutigt potenzielle Mitarbeiter, ihren Hintergrund mitzubringen, anstatt Teile ihrer Persönlichkeit vor der Tür zurückzulassen.
„Die Erfahrungen, die Sprache, die Kultur und die Sichtweise, die Sie mitbringen, tragen dazu bei, dass Sie wertvoll sind. „Arbeiten Sie hart, bauen Sie Beziehungen auf, bleiben Sie neugierig und scheuen Sie sich nicht, Raum einzunehmen.“
Erleben Sie Planview hautnah
Die Mitarbeiter von Planview bringen unterschiedliche Herkunftsländer, Generationen, Familiengeschichten, Sprachen und berufliche Werdegänge in ihre Aktivität ein. Diese Unterschiede stärken das Unternehmen.
Sie prägen die Art und Weise, wie Kollegen zusammenarbeiten, Kunden unterstützen und ihren Platz finden. Der „Hispanic Heritage Month“ ist eine Gelegenheit, jene Menschen zu würdigen, die diese Perspektiven bei Planview einbringen und jeden Tag dazu beitragen, die Unternehmenskultur zu prägen.
Wenn Sie auf der Suche nach einem Ort sind, an dem Ihre Meinung Gehör findet, an dem Sie sich bei der Aktivität voll und ganz einbringen können und an dem Sie mitgestalten können, wie die Zukunft aussieht, dann sehen Sie sich die offenen Jobchancen bei Planview an!
