Dans une entreprise internationale, le sentiment d'appartenance peut naître d'un simple élément, comme le fait d'entendre le nom d'un lieu qui vous est familier.
Pour Brenda et Jessica, cet endroit, c'est Ciudad Juárez. Brenda a grandi près d'El Paso, tandis que la famille de Jessica a ses racines de l'autre côté de la frontière. Le lien qui les unit n'est qu'un petit exemple parmi tant d'autres des nombreuses expériences, histoires et points de vue qui se côtoient chaque jour chez Planview.
Le Mois du patrimoine hispanique est l'opportunité de rendre hommage aux personnes qui composent cette communauté et aux perspectives uniques qu'elles apportent à leur activité. Matthew, Jessica, Brenda, Joselyn et Erika sont issus de milieux, de générations, de cultures et de parcours professionnels différents. Leurs stories ne se ressemblent pas, et c'est précisément ce qui leur donne tout leur sens.
Chez Planview, la diversité influence la manière dont chacun résout les problèmes, tisse des liens, se soutient mutuellement et contribue à créer une culture où nous valorisons véritablement nos différences.
Les valeurs qui nous animent
Matthew travaille au sein de l'équipe comptable de Planview, où il apporte son soutien dans les domaines de la fiscalité et de la conformité internationale. Ses parents ont émigré du Salvador, et il a grandi à Dallas au sein d'une famille d'ouvriers. Ses parents lui ont appris que tout le monde mérite le même respect, quel que soit son titre.
« Vous traitez le CEO de la même manière que vous traiteriez le concierge. » « Dans mon cas, c’est parce que ma mère était femme de ménage. »
Cette vision continue de guider la manière dont Matthew aborde chacune de ses interactions chez Planview. Pour lui, la façon dont une personne fait ressentir quelque chose à une autre a de l'importance, que cette personne soit un cadre supérieur ou quelqu'un qui travaille dans les coulisses.
Joselyn travaille dans le marketing produit et a grandi au Mexique et aux États-Unis. Ses parents lui ont appris à donner de la valeur à l'éducation et à tirer le meilleur parti des opportunités qui s'offraient à elle.
« Vous entendrez peut-être un parent d’origine hispanique dire : “Je veux que vous fassiez des études pour que vous ayez une vie meilleure que la mienne.” » « J’ai toujours accordé une grande importance à l’éducation. »
Jessica, qui travaille à la fois dans le marketing client et la défense des intérêts des clients, connaît bien ce message. Sa mère a commencé ses études supérieures au Mexique, mais n'a pas eu l'opportunité de les terminer, tandis que son père a étudié à l'université du Texas en tant qu'étudiant étranger. Pour Jessica, mener à bien ses études et se construire une carrière constituent un moyen de poursuivre la voie que sa famille a contribué à tracer.
Le lien fait partie intégrante de la culture
La culture que les gens créent dans l’activité se manifeste souvent à travers de petits gestes : une proposition d'aide, une conversation qui ne se limite pas à une simple transaction, ou le sentiment qu'il y a toujours de la place pour une personne de plus.
Matthew se souvient à quel point les relations entre les gens lui semblaient naturelles lorsqu’il grandissait au Salvador. Les gens se saluaient lorsqu'ils se croisaient. Si quelqu'un était en train de manger, vous pourriez lui souhaiter de bon appétit. Ces gestes n'avaient pas besoin d'avoir d'autres conséquences.
« Tout ne doit pas nécessairement se résumer à des relations commerciales. » « Lorsque vous abordez les relations professionnelles de cette manière, vous créez des liens bien plus solides. »
Cette façon de voir les choses a permis à Matthew de nouer des relations au sein de Planview, y compris avec des personnes dont l’activité n'a rien à voir avec la sienne.
Joselyn constate un instinct similaire au sein de sa propre famille. Les rassemblements ont tendance à s'agrandir au fur et à mesure que les gens arrivent, et tout le monde trouve sa place à table.
« C’est ce genre d’état d’esprit que j’essaie d’adopter dans ma vie professionnelle. »
Chez Planview, Joselyn cherche des moyens d'impliquer les gens, d'engager la conversation et d'aider les autres à se sentir à l'aise. Elle a expliqué que ce sentiment de chaleur humaine était l'une des raisons pour lesquelles elle se sentait comme chez elle chez Planview, d'abord en tant que stagiaire, puis en tant que salariée à temps plein.
Erika, responsable marketing produit, met à profit la chaleur et la générosité propres à sa culture pour nouer des relations au activité.
« Tisser de véritables liens a été l’une des choses les plus enrichissantes de ma carrière. »
Brenda met ce même esprit de solidarité au service de son activité d'analyste en intelligence économique. Travaillant avec des équipes réparties sur plusieurs sites et dans différents fuseaux horaires, elle veille à se rendre disponible lorsque ses collègues ont besoin d'aide.
« Si vous avez besoin de mon aide, je suis là. » « Dites-le-moi simplement. »
La diversité des points de vue nous rend plus forts
On ne crée pas un lieu de travail diversifié en demandant aux gens de laisser leurs différences à la porte. Cela passe par la création d'un espace permettant à chacun de considérer ces différences comme des atouts.
Erika a expliqué qu'au début de sa carrière, il lui arrivait parfois de se demander comment son origine hispanique ou son bilinguisme seraient perçus dans un contexte professionnel. Au fil du temps, elle a commencé à percevoir ces aspects de son identité sous un autre jour.
« J’ai appris à reconnaître qu’ils contribuent à faire de mon point de vue une source de valeur. » « Cela m’a permis de gagner en assurance pour m’exprimer, faire valoir mon point de vue et ne plus avoir l’impression de devoir changer certains aspects de ma personnalité pour m’intégrer dans un environnement professionnel. »
Brenda a également appris la persévérance en s'adaptant à un nouveau pays, à une nouvelle langue et à un nouvel environnement d’activité. Elle attribue à ses parents le mérite de lui avoir appris à travailler dur et à persévérer lorsque les choses semblent difficiles.
« N’abandonnez jamais, même si vous avez l’impression de ne pas y arriver. »
Matthew souligne également la diversité au sein des communautés hispaniques et latino-américaines. L'Amérique latine regroupe de nombreux pays, cultures, langues et histoires, et même au sein d'un même pays, les identités et les traditions régionales peuvent varier considérablement.
« Nous ne sommes pas tous issus du même moule ni de la même catégorie. » « Ce qui vaut pour une personne d'origine hispanique ne vaut pas nécessairement pour une autre. »
Cette perspective revêt une grande importance chez Planview. La diversité ne consiste pas à trouver une seule stories qui représente tout le monde. Il s'agit de créer un environnement de travail où de nombreuses stories peuvent coexister, apporter leur contribution et façonner l'avenir.
Un lieu où l'on peut s'exprimer et s'épanouir
Les gens sont plus enclins à proposer leurs meilleures idées lorsqu'ils se sentent écoutés, qu'on leur fait confiance et qu'on les encourage à s'épanouir.
Lorsque Joselyn a manifesté son intérêt pour une collaboration plus directe avec les clients et pour le développement de ses compétences en gestion de projet, son responsable l'a encouragée à assumer un rôle plus important dans l'organisation des interventions des clients lors de la conférence Connect de Planview. Cette opportunité lui a permis d'acquérir de nouvelles compétences, de contribuer à un projet important et de constater à quel point le fait de partager ce qu'elle souhaitait apprendre pouvait ouvrir de nouvelles perspectives.
« Ce qui m’a permis de m’investir pleinement dans mon activité, c’est de savoir que ce que je dis a vraiment de l’importance ici. »
Jessica encourage chacun à tirer parti de son point de vue unique. Chez Planview, elle s'est sentie soutenue et valorisée, tant en tant qu'employée qu'en tant que personne.
Erika encourage les candidats à mettre en avant leur parcours plutôt que de laisser une partie d'eux-mêmes à la porte.
« Les expériences, la langue, la culture et le point de vue que vous apportez contribuent à faire de vous une personne précieuse. » « Travaillez dur, tissez des liens, restez curieux et n’ayez pas peur de vous affirmer. »
Découvrez ce que Planview peut vous apporter
Les collaborateurs de Planview apportent à leur activité la diversité de leurs origines géographiques, de leurs générations, de leurs histoires familiales, de leurs langues et de leurs parcours professionnels. Ces différences renforcent l'entreprise.
Elles déterminent la manière dont les collègues exercent une activité ensemble, accompagnent les clients et trouvent leur place. Le Mois du patrimoine hispanique est l'occasion de rendre hommage aux personnes qui apportent ces perspectives à Planview et contribuent chaque jour à façonner sa culture.
Si vous recherchez un lieu où votre voix sera entendue, où vous pourrez vous épanouir pleinement au activité et contribuer à façonner l'avenir, découvrez les opportunités d'emploi disponibles chez Planview !
