Es wurde zwar verkündet, dass Großbritannien den schlimmsten Vorhersagen der Brexit-Neinsager getrotzt hat, mit einer Beschäftigung im Vereinigten Königreich, die so hoch ist wie seit Beginn der Aufzeichnungen in 1971Die verborgene Wahrheit könnte sein, dass der Schwerpunkt auf der Qualität der Arbeit und nicht auf der Quantität liegen sollte. Während die Schlagzeilen in den Zeitungen und die von den Politikern der regierenden konservativen Partei angepriesenen Zahlen sich stark auf die Zahl der Beschäftigten konzentrieren und darauf, dass die Arbeitslosigkeit einen historischen Tiefstand erreicht hat, haben die Führer der Opposition, der Gewerkschaften und der zivilgesellschaftlichen Gruppen darauf hingewiesen, dass ein Großteil dieser Entwicklung auf angeheizt durch unsichere Arbeit in der Gig-Economy und auf berüchtigte "Null-Stunden-Verträge".
Schlechte Arbeitsplatzqualität hat nicht nur Auswirkungen auf die Arbeitnehmer
Die Auswirkungen einer schlechten Arbeitsplatzqualität auf die Bevölkerung können sehr schädlich sein, sowohl für die körperliche als auch für die geistige Gesundheit, aber auch für die Bilanzen der betroffenen Unternehmen. Eine von der Regierung finanzierte Studie hat ergeben, dass größere Unternehmen, wo die Mitarbeiter sich am glücklichsten fühlen und die größte Arbeitszufriedenheit haben, hatten eine höhere Produktivität, weniger Fehlzeiten und ein höheres Engagement bei der Arbeit. Dies zeigt einen deutlichen Zusammenhang zwischen guter Behandlung der Mitarbeiter und Rendite durch diese Mitarbeiter sind produktiver. Diese Einschätzung wird auch von der OECD geteilt, deren Generalsekretär Angel Gurria erklärt hat, dass die Qualität der Arbeitsplätze Auswirkungen auf die Gesamtproduktivität der Unternehmen hat.
Bewertung der Auswirkungen der Arbeitsplatzqualität auf das nationale Glück und Wohlbefinden in Großbritannienhat die britische Regierung vorgeschlagen, eine Umfrage zur Qualität der Arbeitsplätze im Land durchzuführen.. Dies wird wahrscheinlich zu dem vierteljährlichen nationalen Beschäftigungsbericht hinzukommen, mit dem die Regierung bereits die Meinung von fast 90,000 britischen Arbeitnehmern einholt, um ihre Einstellungen und Meinungen zur Beschäftigung zu testen.
Die Umfrage ist vielleicht keine gute Nachricht für Manager
Für Manager ist dies jedoch keine so gute Nachricht, denn frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass es eine ernsthafte Diskrepanz zwischen dem, was Manager glauben, dass sie leisten, und dem, was sie tatsächlich leisten, gibt.
In 2011 ergab eine ähnliche Umfrage wie die jetzt vorgeschlagene, dass 64% der Mitarbeiter das Gefühl hatten, ein gutes Verhältnis zu ihren unmittelbaren Vorgesetzten zu haben, bei den Managern hingegen waren 96% der Meinung, sie hätten ein gutes Verhältnis zu ihren Vorgesetzten. Dies zeugt entweder von einer vorsätzlichen Naivität oder von einem ernsthaften Mangel an Verständnis für das Wohlergehen der ihnen unterstellten Mitarbeiter. Um das Ganze noch zu verschlimmern, ergab dieselbe Umfrage, dass nur 57% der Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Manager aufrichtig versuchen, ihre Ansichten zu verstehen.
Ein Zeichen für die Verbesserung der Lage in Großbritannien
Die Ankündigung ist eine willkommene Verbesserung und ein Schritt in Richtung eines größeren Verständnisses der Rolle der Beschäftigung für das allgemeine gesellschaftliche Wohlergehen. Es geht nicht nur um die Zahl der verfügbaren Arbeitsplätze oder die Zahl der Erwerbstätigen in Großbritannien. Wie die OECD vereinbart hat, sollten die Länder damit beginnen, zu verstehen, "ob sich die Arbeitnehmer glücklich fühlen, gut behandelt werden, Aufstiegsmöglichkeiten haben, so viele Stunden arbeiten, wie sie möchten, oder das Gefühl haben, dass sie die Kontrolle über ihr Arbeitsleben haben. Um dieses Problem in den Griff zu bekommen, müssen wir es messen", so Matthew Taylor, der Ko-Vorsitzende der Arbeitsgruppe, die an der Ausarbeitung der neuen Maßnahmen beteiligt war.
Mit der zunehmenden Konkurrenz durch automatisierte Systeme und KIDiejenigen, die sich in prekären Beschäftigungsverhältnissen befinden, müssen angehört werden, und es muss ein sozialer Schutz vorbereitet werden, entweder in Form von Beschäftigungsunterstützung oder Umschulung, um größere Unzufriedenheit in der Zukunft zu verhindern.
