L'essor phénoménal de la gig economy, alimenté par des plateformes et des applications telles que Uber, TaskRabbit et Airbnb, signifie que de nombreuses personnes, en particulier les Millennials, prennent un second emploi, également connu sous le nom de "side hustle". Il s'agit d'un phénomène mondial mais qui a un effet particulièrement important sur l'emploi au Royaume-Uni, où un quart de l'ensemble des travailleurs et près de 40% des 25 - 34 ans sont censés exercer une sorte de travail secondaire en dehors de leur revenu principal.
Les milléniaux en quête de sens
L'une des principales raisons pour lesquelles tant de jeunes britanniques ont une activité secondaire est que cette génération a montré un fort désir de voir son travail avoir un sens, soit en faisant une différence positive dans la société, soit en utilisant ses compétences créatives pour travailler sur quelque chose qui l'épanouit au-delà du salaire.
Cependant, avec 20% des 25 - 34 ans au Royaume-Uni dépensent 60% de leur salaire le jour où ils le reçoivent (pour payer le loyer et les factures), il est facile de comprendre pourquoi l'incitation financière à travailler deux fois en exerçant une activité complémentaire est également attrayante. On estime que cet emploi supplémentaire fournit environ un cinquième du revenu de ceux qui le font. Comme la nature du travail a changé, surtout au cours de ce siècle et depuis la récession de 2008, avec un déclin des "emplois à vie", avoir un revenu secondaire peut également constituer une soupape de sécurité sur un marché de l'emploi précaire.
Impact sur l'économie
En plus d'avoir un impact important sur la nature de l'emploi au Royaume-Uni, il occupe une place de plus en plus importante dans l'économie du pays. La Henley Business School a estimé que les arnaqueurs contribuaient collectivement à 3,6 % du PIB, soit 90 milliards de dollars, à l'économie britannique. Contrairement à la caractérisation clichée des Millennials comme étant paresseux et ayant droit, l'énorme croissance des emplois supplémentaires et de la création de nouvelles entreprises dans lesquelles travailler en tant que carrière de loisir montre le grand esprit d'entreprise d'une génération qui a été forcée de trouver des solutions flexibles à la désintégration du marché du travail structuré et "sûr" de leurs géniteurs.
Cette volonté de travailler plus dur et de créer des entreprises dans des domaines qui leur procurent également un plaisir personnel soutient la théorie d'une évolution vers une économie globale axée sur la demande, qui évite l'accent traditionnel mis sur les "besoins" créés par les grands producteurs. Cela a créé un marché pour des fournisseurs flexibles, de niche et originaux, comme Planview AdaptiveWorket a également permis à de nombreux Millennials de prendre davantage en main leur destin professionnel.
L'inconvénient de l'activité complémentaire
Mais il n'y a pas que des bonnes nouvelles, car l'augmentation du nombre d'activités parallèles a également été accompagnée, et ce n'est pas une coïncidence, par une augmentation de l'emploi. une diminution de la sécurité des employés et la croissance des contrats zéro heure au Royaume-Uni. Cela est dû à la nature relativement non réglementée des applications d'emploi de pair à pair et à l'introduction d'une législation qui donne aux employeurs la possibilité d'appeler les travailleurs au travail pour de courtes périodes quand ils le souhaitent, sans avoir à les programmer pour une rotation complète ou à leur fournir une quelconque garantie qu'ils auront du travail la semaine suivante.
Dans l'ensemble, l'adoption de nouvelles formes d'emploi au Royaume-Uni est une évolution positive, mais elle doit être soutenue par des actions gouvernementales visant à garantir que les employés et les jeunes vulnérables sont protégés de l'exploitation professionnelle.
