Qu'est-ce que le travail insécure ?
Également appelé contrat zéro heure, contrat ou freelancing est l'un des modèles d'affaires en plein essor dans le monde du recrutement. Pourquoi est-il si populaire ? Les employeurs ne sont pas obligés de promettre à leurs travailleurs les avantages standard ou les filets de sécurité du contrat permanent. Il n'y a généralement pas d'avantages sociaux, pas d'horaires ou d'heures fixes, pas de vacances ou de congés payés. Il s'agit d'un simple échange de temps fourni contre un certain montant convenu.
Tim Roche, secrétaire général du GMB, a affirmé que jusqu'à 10 millions de personnes au Royaume-Uni se rendent au travail chaque jour sans savoir quels seront leurs horaires, s'ils pourront payer leurs factures cette semaine-là ou même s'ils auront un emploi l'année suivante. Il n'y a tout simplement aucune garantie, aucune assurance et aucune confiance. Elle entraîne donc une grande insécurité parmi les travailleurs du secteur de la sous-traitance. La devise de base de ce type d'environnement de travail est "vous ne pouvez pas vous permettre de tomber malade".
Questions relatives à la passation de marchés
Bien que l'attrait flexible du freelancing soit généralement ce qui attire les travailleurs, il peut les mettre dans une situation très vulnérable si quelque chose tourne mal. Le PDG de la société de recrutement Extraman, basée à Londres, Adrian Gregory, estime qu'environ 15% du revenu total du secteur du recrutement est détourné.
Au Royaume-Uni, les emplois dits "précaires" sont généralement le fait d'agences de placement en ligne qui prélèvent une commission de 10-20% sur les travailleurs, tandis que d'autres sont accusés de participer à des programmes d'évasion fiscale. M. Gregory a également estimé qu'environ 70% des indemnités de congés payés, totalisant environ £3milliards, ne sont pas payés par ces agences chaque année.
L'avenir de l'emploi au Royaume-Uni
Alors, l'emploi britannique est-il attaqué ? Oui et non. L'une des questions clés auxquelles le pays doit faire face est la mise à jour de son système de règles d'emploi pour l'adapter aux moyens modernes de service. Il existe également de nombreux avantages à travailler à domicile qu'il ne faut pas négliger. Les travailleurs font moins la navette et économisent plus d'argent en travaillant à domicile. Ils peuvent s'occuper de leur famille et avoir des horaires plus flexibles. Le problème réside dans la création et l'établissement de lois visant à protéger les personnes dans ce style d'emploi moderne.
L'insécurité du travail est causée par un manque d'application. L'emploi au Royaume-Uni est en train de changer parce que la technologie offre aux gens plus de possibilités pour différents types de travail. Le problème réside dans la politique gouvernementale et les changements sur le marché du travail. Les indépendants représentent aujourd'hui 15% de tous les emplois au Royaume-Uni et effectuent une grande partie de ce que l'on appelle le "gig work", où les emplois sont divisés en petites tâches faciles à gérer.
La solution pour créer des emplois plus prometteurs au Royaume-Uni est que le gouvernement intervienne et revoie le processus. Mettez à l'amende les agences qui pratiquent des prix abusifs sur les frais de main-d'œuvre et enquêtez sur d'éventuelles fraudes fiscales. Le style de travail des freelances/entrepreneurs peut être une solution à long terme convenant à de nombreuses personnes et plus il sera protégé, plus il apportera une contribution importante à l'économie britannique.
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