La Grande-Bretagne a récemment déconcerté de nombreux experts, car son économie continue de progresser, malgré l'incertitude politique et économique causée par sa décision de quitter l'Union européenne (c'est-à-dire. Brexit), le plus grand bloc commercial du monde. Si sa bonne santé financière s'explique par l'augmentation des exportations due à la faiblesse de la livre sterling et par le fait que les entreprises stockent des matériaux en prévision du Brexit, un problème qui semble ne faire que s'aggraver est la productivité toujours faible du Royaume-Uni par rapport à ses pairs.
Le problème de la productivité au Royaume-Uni
En fait, le Royaume-Uni se classe beaucoup plus bas que la moyenne de l'UE, se place 31e sur 36 pays de l'OCDE et a un écart de productivité d'environ 16% par rapport aux autres pays du G7. Cette situation n'est pas facilitée par le fait que les employeurs ont déjà du mal à recruter les bons employés, ce qui signifie que de nombreux rôles vitaux ne sont pas pourvus, ce qui ralentit la productivité. La situation n'est aujourd'hui qu'exacerbée par le fait que de nombreux travailleurs de l'UE quittent le pays en raison du manque de clarté concernant leur droit de rester dans le pays et d'une augmentation de la discrimination.
Réduction de la semaine de travail
Les recherches menées par la New Economics Foundation pour résoudre les principaux problèmes de productivité de la Grande-Bretagne ont suggéré quelques solutions. La première suggestion consiste à réduire le temps de travail en introduisant la semaine de quatre jours. La semaine de quatre jours a fait l'objet d'un mouvement mondial, des études ayant montré qu'elle pouvait contribuer à la productivité. Par exemple, la productivité tend à culminer sur autour de 25-30 heures par semaine pour ceux qui dépassent 40, ce qui suggère que le partage du travail se traduit en fait par une plus grande productivité par heure.
Au Royaume-Uni, cette idée a été suggérée par John McDonnell, le numéro deux sur les bancs de l'opposition, à l'adresse . Il a déclaré que les Britanniques "travaillent les plus longues heures d'Europe et pourtant nous sommes moins productifs. Les Allemands et les Français produisent en quatre jours ce que nous produisons en cinq et pourtant nous travaillons le plus longtemps." Ces propos ont été complétés par ceux de la secrétaire générale du Trades Union Congress, Frances O'Grady, qui estime que la semaine de quatre jours peut être la grande réussite des travailleurs du 21e siècle, à l'instar de la journée de huit heures au 19e siècle et du week-end de deux jours et des congés payés au 20e siècle.
Améliorer les revenus des ménages pauvres
Une autre façon d'aborder la productivité est d'augmenter le salaire minimum que les travailleurs britanniques reçoivent plus tôt que prévu. Le pays subit encore les effets de la crise financière d'il y a 10 ans, les travailleurs gagnant près de $19 (£15) de moins par semaine qu'en 2007. La suggestion de la New Economics Foundation est d'augmenter le salaire minimum versé par les entreprises britanniques pour qu'il se rapproche de 24 $ d'ici 2030 au lieu des 15 $ prévus.
This change would have the effect of raising the incomes of the poorest 50 % of families by 13% while the poorest 10% would benefit to the tune of 26%. These changes would increase disposable income and economic growth, addressing some of the structural issues the UK’s economy faces while sharing the wealth accrued from the technological advances of the Fourth Industrial Revolution.
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