Les effets du Brexit sur l'économie et la perspective imminente de l'abandon du pays par les citoyens de l'UE en masse semblent devenir plus réels. Depuis le vote de mai 2016, l'économie britannique a en fait fortement progressé, alimentée par un boom des commandes de ventes industrielles tiré par les exportations et provoqué par la baisse de la valeur de la livre. Cela lui a permis d'atteindre un taux de chômage de 4,3 %, le plus bas depuis 42 ans. Cependant, cette augmentation de l'emploi, combinée à une baisse de 25% de la migration nette dans le pays, a laissé de nombreuses entreprises britanniques, en particulier dans des secteurs tels que la finance, l'ingénierie et les soins de santé, confrontées à de fortes pénuries dans la disponibilité de professionnels qualifiés.
Les professionnels compétents sont difficiles à remplacer
Les ressortissants de l'UE, qui se voyaient auparavant garantir le droit de travailler en Grande-Bretagne, ont été dissuadés récemment de venir en Grande-Bretagne en raison de l'incertitude quant à leur futur statut dans une Grande-Bretagne non européenne. Le recrutement au Royaume-Uni est également rendu difficile par le fait que que 56% des citoyens de l'UE, travaillant pour ses 250 plus grandes entreprises cotées en bourse, ont l'intention de quitter la Grande-Bretagne avant la conclusion des négociations du Brexit. Certains secteurs sont particulièrement vulnérables, comme les soins de santé, où un énorme 84% des employés disent qu'ils vont partir. Ce sont ces professionnels qualifiés qui s'avéreront les plus difficiles à remplacer et le déficit de compétences menace de faire dérailler les bonnes performances économiques actuelles de la Grande-Bretagne.
Avec 3.6 millions de citoyens de l'UE vivant en Grande-Bretagne et de nombreux secteurs signalant un nombre toujours croissant d'offres d'emploi, la situation ne devrait pas s'améliorer. Il y avait 12.6% de postes vacants en plus advertised in the banking ad finance sector for example over the past 12 months than the previous 12, which has meant that firms have been left with little option but to increase their employees’ salaries, with banking and finance doing so by nearly 5% over the course of the year.
Bonne nouvelle pour les citoyens britanniques ?
C'est bien sûr une excellente nouvelle pour les citoyens britanniques ou ceux qui sont en mesure d'obtenir un visa pour y travailler. Cependant, les gains seront de courte durée si une solution à la crise du recrutement au Royaume-Uni n'est pas trouvée. Non seulement il entraîner des retards dans les projets et l'augmentation des coûts, mais une augmentation des salaires supérieure au taux de croissance du PIB conduira le Royaume-Uni à devenir une lieu très coûteux pour l'implantation d'entreprisessurtout s'ils sont appelés à se trouver en dehors de la zone de libre-échange du marché unique de l'UE.
Les raisons pour lesquelles tant de citoyens de l'UE cherchent à quitter la Grande-Bretagne ne sont pas seulement dues à l'incertitude entourant leur futur statut professionnel dans le pays. Dans une enquête réalisée pour Baker McKenzie, 70% des ressortissants de l'UE ont déclaré avoir ressenti une augmentation de la discrimination depuis le vote du Brexit, ce qui montre que le référendum a eu, et aura, des implications plus profondes pour la société britannique, au-delà des sphères de l'économie et de l'emploi.
Les conditions finales de son accord de sortie n'ont cependant pas encore été fixées et les pourparlers n'ont pas dépassé l'étape 1, qui consistait à fixer les termes des futures discussions. Il semble donc de plus en plus improbable que tout soit décidé avant la date limite du 2019, ce qui entraîne une plus grande confusion. Pour les professionnels qualifiés citoyens de l'UE au Royaume-Uni, malgré les salaires plus élevés qui sont maintenant offerts, c'est l'incertitude concernant toutes ces choses qui les découragera de chercher à construire une vie en Grande-Bretagne.
