UK Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern werden bald verpflichtet sein, öffentlich zu teilen das Lohngefälle zwischen dem Gehalt des Vorstandsvorsitzenden und dem des durchschnittlichen Angestellten. Dies kann als ein weiterer Teil der konsequenten Bemühungen der britischen Regierung um eine stärkere Rechenschaftspflicht der Unternehmen im Gefolge der Fehler der "leichtfertigen Regulierung" gesehen werden, die zu den wirtschaftlichen Katastrophen des vergangenen Jahrzehnts beigetragen haben.
Dies war nicht nur eine öffentliche Forderung besorgter Bürger, die schließlich viele Finanzinstitute retteten, die sich rücksichtslos verhalten hatten, sondern es ist in letzter Zeit auch zu einem Punkt der Rebellion für die eigenen Aktionäre dieser Organisationen geworden, die zunehmend besorgt sind über die stark incentivierte "Bonuskultur" auf Vorstandsebene, bei der kurzfristige Kurssteigerungen Vorrang vor langfristiger Stabilität haben.
Mehr Transparenz
Die neue Gesetzgebung wird die Führungskräfte auch dazu verpflichten, klar zu erläutern, was ihre Bonuspläne bei unterschiedlichen Aktienkursen ausmachen werden, so dass die Aktionäre genau wissen, wofür sie bei den Hauptversammlungen der Unternehmen stimmen werden. Dieser Mangel an Transparenz und der Eindruck von Hinterhältigkeit hat zu erheblichen Aktionärsrevolten und peinlichen Erklärungen bei großen multinationalen Unternehmen wie Lloyds, Shell, AstraZeneca, William Hill, GVC und Inmarsat geführt.
Der Vorstandsvorsitzende der Investment Association, Chris Cummings, sagte dazu: "Die Investoren werden von den Vorständen erwarten, dass sie darlegen, warum das Verhältnis für das Unternehmen richtig ist und wie die Vorstände ihre Pflichten erfüllen."
Zusätzlich zu diesen Bedenken wurden die neuen Gesetze, die erst 2020 in Kraft treten werden, von der oppositionellen Labour-Partei und den Gewerkschaften dafür kritisiert, dass sie nicht weit genug gehen, um die enormen Ungleichheiten bei der Beschäftigung in Großbritannien zu bekämpfen.
Die Ministerin für Wirtschaft und Industrie der Labour-Partei, Rebecca Long Bailey, vertrat die Ansicht, dass die regierende konservative Partei die Chance verpasst habe, eine sinnvolle Unternehmensaufsicht einzuführen. Sie erklärte, dass es "weder die schwindelerregenden Lohnunterschiede beseitigen noch den hart arbeitenden Menschen am unteren Ende der Kette helfen wird".
Anhaltende Besorgnis über die Stabilität
Während Beschäftigung in Großbritannien hat sich trotz der Warnungen vor einem finanziellen Zusammenbruch nach dem Brexit-Votum in 2016 von Stärke zu Stärke entwickelt, aber es gibt immer noch grundlegende Bedenken hinsichtlich der Stabilität des Arbeitsmarktesinsbesondere für diejenigen, die in der "Gig Economy" oder anderen unsicheren Arbeitsverträgen tätig sind. Hier ist das Lohngefälle zwischen hochqualifizierten Fachkräften und denjenigen, die vom Existenzminimum leben, am stärksten ausgeprägt und droht das Land in eine Zwei-Klassen-Wirtschaft zu spalten.
Die vielen Jahre, in denen Regisseure und Führungskräfte ungestraft mit dem riesigen Lohngefälle zu ihren Gunsten umgehen und wenig Reue zeigen, wenn etwas schief läuft, haben sie in den letzten Jahren sehr stark ins Licht der Öffentlichkeit gerückt. Für Frances O'Grady, die Generalsekretärin des Trade Union Congress, eines Zusammenschlusses der meisten britischen Gewerkschaften, sind die "Bonzenbosse Meister der Selbstrechtfertigung und des Abwiegelns des öffentlichen Aufschreis. Neue Regeln sind notwendig, um sicherzustellen, dass sie sich ändern.
"Wir brauchen garantierte Plätze für Arbeitnehmervertreter in den Gehaltsausschüssen der Vorstandsetagen. Das würde ein wenig gesunden Menschenverstand und Fairness in die Entscheidungsfindung bringen, wenn die Gehaltspakete des Vorstands genehmigt werden."
Insgesamt kann man feststellen, dass die britische Regierung, wenn auch langsam, Anstrengungen unternimmt, um die Gleichberechtigung in der Beschäftigung im Vereinigten Königreich zu verbessern, zusammen mit anderen bedeutenden Veränderungen bei der Veröffentlichung des Lohngefälles zwischen den Geschlechtern. Die Zeit wird zeigen, wie wirksam diese aktuellen Maßnahmen sind.
