Scott Raskin, CEO von Planview IdeaPlace, hat vor kurzem einen Artikel für HR Daily Advisor geschrieben, in dem er fünf wichtige Faktoren für das Engagement der Mitarbeiter beschreibt und wie Crowdsourced Innovation dabei helfen kann.
Crowdsourced Innovation hilft Unternehmen nicht nur dabei, neue Wachstums- und Verbesserungsmöglichkeiten zu finden, sondern sie erkennen auch die enormen Auswirkungen, die auf die Förderung einer Kultur des Engagements und der Integration haben kann.
Die Realität sieht so aus, dass herkömmliche Instrumente zur Einbindung der Mitarbeiter - zum Beispiel Umfragen - nicht effektiv sind. Es werden Milliarden von Dollar für Tools ausgegeben, und dennoch ist ein erheblicher Teil der Mitarbeiter immer noch unzufrieden, wie in dem Artikel dargelegt wird.
Es ist an der Zeit, dass die Personalverantwortlichen die richtige Lösung und Methodik einsetzen, um messbare Ergebnisse zum Engagement zu erzielen, anstatt nur eine weitere Arbeitsplatzumfrage zu versenden.
Wichtigste Erkenntnisse
Hier sind ein paar wichtige Informationen aus dem Artikel:
- Obwohl Unternehmen jährlich über $100 Milliarden für die Verbesserung des Mitarbeiterengagements ausgeben, bleiben 87% der Mitarbeiter unengagiert. Herkömmliche Instrumente und Engagement-Methoden verfehlen ihr Ziel.
- Mitarbeiter sind engagierter, wenn sie sich mit der Richtung und Strategie ihres Unternehmens verbunden fühlen. Crowdsourced Innovation kommuniziert die Unternehmensziele und bezieht die Mitarbeiter aktiv in die Unternehmensstrategie ein, indem sie aufgefordert werden, Ideen zur Erreichung dieser Ziele einzureichen und daran mitzuarbeiten.
- Crowdsourced Innovation kann genutzt werden, um andere wichtige Triebfedern für Engagement anzusprechen, darunter das Erzielen von Fortschritten bei einer sinnvollen Arbeit, der Aufbau von Vertrauen und Transparenz, die Stärkung von Verbindungen zu anderen und die Anerkennung von Fähigkeiten und Beiträgen
- Die Beteiligung der Mitarbeiter an Crowdsourcing-Innovationen verbessert nicht nur das Engagement, sondern ermöglicht es Unternehmen auch, einen größeren und vielfältigeren Pool an Ideen für die Lösung wichtiger geschäftlicher Herausforderungen zu erschließen, was nachweislich zu besseren Ergebnissen führt.
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