Trotz der durch den Brexit verursachten Probleme, wie z.B. die Untätigkeit der Gesetzgebung, verlorenes Wachstum und wirtschaftliche Unsicherheit, scheint das Geschäft in Großbritannien immer noch zu boomen. Dies lässt sich an den Beschäftigungszahlen ablesen, die weiterhin Rekorde brechen und keine Anzeichen einer Verlangsamung zeigen. Die Zahlen zeigen, dass jetzt 32,7 Millionen Menschen in Großbritannien arbeiten, das ist der höchste Stand seit Beginn der Zahlen im Jahr 1971. Dies entspricht einer Arbeitslosenquote von etwa 4%, die ebenfalls einen Rekord darstellt.
Wachstum der Beschäftigung von Erwachsenen
One of the biggest increases in the number of people working in the UK has come from the over-50s, with research showing that they have been the source of 80% of this employment growth, which equates to around two million people. It is further estimated that, by 2024, a third of all workers in the UK will be over 50. With this growing number of older people staying in employment, accommodations have had to be made by employers, as well as the provision of information and services.
Auffallend ist auch der enorme Anstieg der Frauen über 65 Jahren, die noch berufstätig sind. Tatsächlich war diese Kohorte der am schnellsten wachsende Beschäftigungssektor mit einem Anstieg von 67%. Während es für einige darum ging, aktiv zu bleiben und ihre berufliche Identität zu bewahren, sind andere leider gezwungen, über das Rentenalter hinaus zu arbeiten.
Wie ältere Frauen zurechtkommen
Die Entscheidung, das Rentenalter für Frauen von 60 auf 65 anzuheben und damit an das der Männer anzugleichen, bedeutete, dass viele Frauen, die einen früheren Renteneintritt geplant hatten, stattdessen noch ein halbes Jahrzehnt länger arbeiten mussten. Dies hätte vor allem Frauen betroffen, die zum Beispiel spät in ihrer Karriere auf eine Ausbildung verzichtet haben, weil sie davon ausgingen, dass sie in ein paar Jahren in den Ruhestand gehen würden, nur um dann noch fünf Jahre länger arbeiten zu müssen.
As well as this, divorce rates for women over 60 are at highs never seen in recent history, while home ownership is also decreasing in the UK while rent continues to rise, leading to more uncertainty and instability. This means that, against their preference, older women are being forced to continue working into old age. A survey from the non-profit, Rest Less, found that: “45 % of women surveyed who plan to work beyond their state pension age said it was because they simply cannot afford to retire”.
Ein größeres Problem
With the UK’s population having gone from 16% being 65 and over to 20 % in the past 20 years and set to go to 25% in the next 20, how the country looks after its older citizens is becoming an increasingly important subject. The situation could get even worse after Brexit with hard won rights in danger of being unilaterally abolished.
Zu den Veränderungen für Unternehmen im Vereinigten Königreich gehören die verbesserte Zugänglichkeit und die technologische Ausbildung, die es vielen über 65Jährigen ermöglicht hat, unter Verwendung von Kommunikations- und Projekttools zu beherrschen. Großbritannien muss sich jedoch als Nation selbst mit diesen eklatanten Problemen auseinandersetzen und sich gemeinsam für den Schutz der schwächsten Mitglieder der Gesellschaft einsetzen.
