Il y a près de 115 ans, Clara Zetkin s'est fixé un objectif : que chaque pays, chaque année, célèbre les femmes le même jour.
Le groupe que Zetkin a rassemblé à Copenhague à l'époque - environ 100 femmes passionnées de 17 pays - s'est développé de manière exponentielle. En fait, la Journée internationale de la femme (JIF ) est désormais un jour férié officiel dans plus de 25 pays, et des milliers de marches, de débats, de concerts et de discussions ont lieu chaque année.
Planview est fière d'y participer.
Sous l'impulsion du groupe de ressources des employés Women@Planview (ERG), nous organisons ce mois-ci sept événements dans nos bureaux du monde entier, de Bangalore à Vancouver. De plus, nous participons à la conversation sur LinkedIn et d'autres plateformes de médias sociaux.
Pour souligner le thème officiel de la JIF 2024 - "inspirer l'inclusion" - nous avons demandé à plusieurs femmes de Planview de partager la façon dont elles célèbrent la diversité et l'autonomisation aujourd'hui et tous les jours. Voici ce qu'ils ont dit.
1. Comment pouvons-nous favoriser un sentiment d'appartenance pour les femmes d'origines diverses ?
Antara Kundu
Chef de produit, basé en Inde
La conversation favorise le sentiment d'appartenance comme rien d'autre. Il y a quelques mois, j'ai rencontré une dame pleine de fougue, âgée d'une soixantaine d'années. Malgré notre différence d'âge, nous nous sommes bien entendus. Cette femme avait occupé un poste très élevé dans la plus grande banque gouvernementale de l'Inde. Elle a longuement évoqué les dix premières années de sa vie professionnelle, à une époque où les femmes cadres étaient rares dans le secteur bancaire indien.
J'ai appris qu'elle était souvent mutée d'un État à l'autre, qu'elle était en contact avec des clients et des collègues d'origines sociales diverses, que les préjugés sexistes se manifestaient de multiples façons dans son entourage et qu'ils n'ont jamais pu l'empêcher d'avancer.
J'ai eu l'impression que mon parcours en tant que femme professionnelle s'inscrivait dans la continuité de son parcours pour revendiquer avec audace un espace dans un monde dominé par les hommes.
Sophia Grace
Senior Customer Success, Leader de ERG Women@Planview et ERG International basée en Ecosse (originaire du Danemark)
Il ne s'agit pas seulement de créer un environnement accueillant, mais aussi de reconnaître la valeur que la diversité apporte à la croissance et à l'innovation de notre organisation.
J'ai constaté que la mise en œuvre de programmes de diversité et d'inclusion non seulement nous sensibilise aux préjugés, mais ouvre également la voie à de nouvelles perspectives et idées. Ces programmes m'ont permis d'apprécier la richesse des expériences que des femmes d'horizons divers apportent à la table, suscitant la créativité et l'innovation au sein de notre équipe.
En outre, la mise en place de programmes de mentorat par les pairs associant des personnes issues de milieux culturels, éducatifs et professionnels différents a non seulement apporté un soutien précieux, mais a également enrichi notre développement professionnel en nous exposant à différents styles et approches en matière de leadership.
En embrassant la diversité, nous favorisons non seulement un sentiment d'appartenance, mais nous alimentons également la croissance et l'innovation de notre organisation.
Aya Bark
Consultant en solutions, basé aux Etats-Unis (originaire du Liban/Jordanie)
Pour développer un véritable sentiment d'appartenance, j'ai découvert qu'il est essentiel de s'intéresser sincèrement à la culture des autres, de s'éduquer et de ne jamais juger. Soyons réalistes, nous sommes tous dans le même bateau. Plus nous pourrons apprendre les uns des autres, mieux ce sera. En tirant les leçons de nos expériences et en nous développant en tant qu'individus, nous apportons également beaucoup à notre communauté.
En tant que femme ayant connu différentes cultures sociales et professionnelles, j'ai réalisé qu'au-delà des diverses traditions internationales, les femmes du monde entier cherchent à apporter une contribution de premier plan au travail, à la maison et dans leur société, sans limites ni contraintes.
Privilégions donc la compréhension, l'égalité et l'empathie. Évitons les stéréotypes et les idées reçues. Au lieu de cela, célébrons la belle essence des expériences humaines. Ce faisant, nous créons un lieu de travail - et une communauté - où chacun se sent valorisé, respecté et habilité à réussir.
2. Comment les hommes et les femmes peuvent-ils faire tomber les barrières pour les femmes - ensemble ?
Tina Dankwart
Consultant en solutions, basé en Angleterre (originaire d'Allemagne)
La pandémie et les blocages ont montré que l'élimination des barrières pour les femmes doit inclure l'élimination des barrières pour les hommes.
Cela pourrait commencer par la façon dont nous considérons le congé parental. Dans de nombreuses régions d'Europe, nous pouvons prendre un congé parental, qui s'applique à l'un ou l'autre des parents. Pourtant, beaucoup d'hommes craignent d'être perçus comme "ne prenant pas leur travail au sérieux" s'ils le font. Les dirigeants doivent montrer la voie. Prenez un congé parental et montrez l'exemple aux autres hommes. Montrez votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Il ouvrira la voie à tous les genres et s'attaquera au mythe selon lequel "on ne peut pas tout avoir", ce qui écarte de nombreuses femmes des carrières les plus prestigieuses.
Ridhima Rajpurohit
Directeur principal, services gérés, basé en Inde
Pour promouvoir véritablement l'inclusion et faire tomber les barrières pour les femmes, les hommes et les femmes doivent s'engager activement en tant qu'alliés et soutiens.
Par exemple, les hommes peuvent faire progresser l'égalité des femmes en plaidant pour l'égalité des chances dans les postes de direction et en remettant en cause les préjugés sur le lieu de travail. Simultanément, les femmes peuvent s'élever et amplifier la voix des autres en créant des réseaux de mentorat, en célébrant les réussites et en établissant des espaces sûrs pour discuter des expériences et des préoccupations communes.
Grâce à la collaboration, à l'empathie et au respect mutuel, les hommes et les femmes peuvent créer ensemble des environnements où l'égalité des sexes prospère, ouvrant ainsi la voie à un avenir égalitaire.
Yessenia Zavala
Directeur principal du développement des ventes, responsable de ERG Pride, basé aux États-Unis (originaire du Mexique)
Les alliés peuvent s'engager dans une formation continue sur les préjugés sexistes et les inégalités systémiques afin de mieux soutenir les femmes. Il s'agit notamment de remettre en question les comportements discriminatoires, de soutenir les politiques qui favorisent l'égalité entre les hommes et les femmes et de participer activement aux discussions et aux actions qui amplifient la voix des femmes.
Le mentorat, la valorisation des réussites des femmes et la défense de politiques équitables sont des mesures pratiques qui permettent de créer un environnement favorable à toutes les femmes.
3. Comment pouvons-nous promouvoir la solidarité mondiale pour les femmes de toutes origines ?
Prabha Gupta
Ingénieur QA senior, responsable de l'ERG Women@Planview. Ingénieur QA, responsable de ERG Women@Planview, basée aux États-Unis (originaire d'Inde)
La communauté internationale prend des mesures pour promouvoir la solidarité mondiale et l'inclusion des femmes de tous horizons, mais le travail est loin d'être terminé. Malheureusement, nous avons régressé dans nos efforts pour élever et faire progresser les femmes dans certaines parties du monde, ce qui est à la fois inquiétant et triste.
Une collaboration beaucoup plus étroite et des mesures actives doivent être prises pour continuer à combler le fossé entre les hommes et les femmes. Les organisations internationales, les gouvernements et d'autres groupes doivent prendre les devants et créer et mettre en œuvre des politiques qui promeuvent l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans le monde entier.
Mara Puisite
Vice-présidente, Solutions de transformation, responsable de ERG Women@Planview, basée aux États-Unis (originaire de Lettonie)
Une approche fondamentale consiste à favoriser l'empathie et la compréhension dans nos interactions. Lorsque nous nous engageons avec des personnes de différents horizons, il est essentiel de reconnaître que nous ne connaissons pas nécessairement le contexte complet de leurs expériences ou de leurs défis.
J'ai personnellement constaté que de simples gestes de gentillesse, comme poser des questions ouvertes telles que "Comment allez-vous ?" et créer un espace sûr pour une conversation authentique, peuvent faire une différence significative. En écoutant activement et en montrant notre soutien, nous ne renforçons pas seulement les liens interpersonnels, mais nous contribuons également à une culture d'inclusion et d'appartenance.
En outre, le fait de faire preuve de grâce et d'offrir un soutien sans jugement peut grandement contribuer à instaurer la confiance et la solidarité entre les individus. Il est essentiel de reconnaître que chacun a ses propres luttes et son propre parcours, et en faisant preuve d'empathie, nous pouvons favoriser un sentiment de communauté et de soutien pour les femmes du monde entier.
4. Quelles initiatives interculturelles visant à promouvoir une sororité mondiale vous inspirent ?
Swetha Lakshmesha
Senior Manager, Customer Success, basé en Inde
Au cours de l'année écoulée, j'ai eu l'occasion de m'engager auprès d'une organisation remarquable qui défend les opportunités d'emploi pour les femmes de divers horizons : #jobsforher.
Fondée par Neha Bagaria, cette initiative se concentre sur la diversité, l'équité et l'inclusion dans le monde du travail. Elles visent à réintégrer 100,000 femmes dans l'emploi en leur offrant un mentorat, un soutien et en encourageant l'esprit d'alliance entre les femmes.
Tanya Quach
Responsable de la réussite des clients stratégiques, basé en Australie
La Marche des femmes a vu le jour aux États-Unis, mais elle a gagné du terrain dans le monde entier. Il s'agit là d'une véritable démonstration de la promotion d'un sentiment de fraternité mondiale.
Bien que je ne sois pas une participante active, je trouve très inspirant qu'ils soient parvenus à sensibiliser l'opinion publique mondiale et à mettre en relation des femmes du monde entier pour qu'elles s'unissent et s'attaquent aux problèmes liés aux droits de la femme.
Olena Palinkashova
Spécialiste du renouvellement des clients, basé en Irlande du Nord (originaire d'Ukraine)
L'un des groupes les plus importants que je connaisse est la campagne "HerForHe" d'ONU Femmes, qui est un mouvement de solidarité mondial appelant les hommes et les garçons à devenir des défenseurs de l'égalité des sexes et des droits des femmes.
J'aimerais également vous recommander un livre intitulé Invisible Women (Femmes invisibles ) de Caroline Criado Perez, qui "expose les données biaisées dans un monde conçu pour les hommes". J'ai trouvé qu'il s'agissait d'une excellente lecture, qui ouvre les yeux, remplie de faits et d'idées, et écrite avec une touche d'humour et de flair.
Inspirer l'inclusion, aujourd'hui et chaque jour
La décision d'inspirer l'inclusion soutient une vision - semblable à celle forgée il y a près de 115 ans - d'un monde exempt de préjugés, de stéréotypes et de discriminations. Souvent, la découverte du rôle qu'un individu peut jouer dans un mouvement mondial commence par la curiosité. Que peut faire une personne pour changer les choses ?
Les questions posées dans cet article de blog constituent un point de départ. La façon dont vous répondez à ces questions aujourd'hui, à l'occasion de la Journée internationale de la femme, peut influencer la façon dont vous y répondrez chaque jour. Et ce sont ces actions quotidiennes qui vont changer le monde.
