Im ersten Teil dieses Blogs haben wir erörtert, wie sich in den letzten Jahren die Managementstile im Basketball und in den Führungsteams stark verändert haben und die Vielseitigkeit in den Vordergrund gerückt ist. Nach der digitalen Revolution wurden die alten Modelle durch die Umstellung auf Echtzeit-Analysen und einen harten, schnellen Wettbewerb modernisiert. Das Spiel von heute, sowohl im Geschäftsleben als auch im Basketball, ist viel schneller und zeichnet sich durch starke Teamarbeit, Agilität und eine dramatische Neuverteilung der traditionellen Rollen und Verantwortlichkeiten aus.