Arbeitgeber im Vereinigten Königreich müssen jetzt über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede berichten
In dem Bemühen, sich für die gleiche Bezahlung von Frauen einzusetzen, wurde im April dieses Jahres ein neues Regelwerk für das Gleichstellungsgesetz von 2010 verabschiedet. Die gemeinhin als "Gesetz zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle" bezeichneten Vorschriften verpflichten Tausende von Unternehmen im Vereinigten Königreich, ihre geschlechtsspezifischen...