Brittiska företag uppmuntras att engagera sig bättre med både sin personal och sina investerare genom att en ny uppförandekod för företagsstyrning which has been introduced by the Financial Reporting Council (FRC). This has followed some high-profile corporate governance disasters including at Royal Bank of Scotland which required a major government bailout, and more recently the construction firm Carillion, which collapsed leaving 15,000 people unemployed and with the government losing nearly $190 million, along with responsibility for nearly $3.5 billion in pension liabilities.
Ytterligare en skandal uppstod när det avslöjades att Carillions tidigare finansdirektör hade gjort sig av med sina återstående aktier i företaget så snart som möjligt efter att ha lämnat företaget. Den efterföljande granskningen av detta av parlamentsledamöter ledde till ett av de nya direktiven i kodexen för företagsstyrning, nämligen att ledande befattningshavare inte får sälja sina aktier under fem år. Detta innebär en förlängning av den nuvarande treårsgränsen, som syftar till att uppmuntra cheferna att överväga långsiktighet.
Större engagemang hos medarbetarna
En annan stor förändring för brittiska företag är att koden kommer att kräva större engagemang från de anställda. Arbetsrelationerna har förbättrats avsevärt sedan de mörka dagarna på 80-talet, men det finns en ökande oro för klyftan mellan chefer och anställda och för hur missnöje med ojämlikhet kan leda till försämringar i arbetstagarnas tillfredsställelse och produktivitet.
Dessa förändringar som rör de anställda innefattar ett krav på att brittiska företag antingen ska ta in en anställd i styrelsen, utse en icke-verkställande direktör med ansvar för att företräda de anställda eller inrätta ett rådgivande organ för de anställda. Förhoppningen är att detta både ska förbättra insynen för personalen och ge dem inflytande över företagets inriktning och hur förändringar kommer att påverka dem.
Förbindelserna med intressenterna är också i fokus.
Förbindelserna med aktieägarna fokuseras också, eftersom organisationer nu förväntas förklara för aktieägarna hur de planerar att samarbeta med dem när ett förslag förkastas av minst 20% av dem. Eftersom den nya koden inte är obligatorisk kommer styrelserna att vara skyldiga att förklara för aktieägarna varför de inte har beslutat att anta den.
Detta är dock en av planens största brister, eftersom företag som inte är villiga att följa koden helt enkelt kan hitta på ett skäl till varför den inte passar deras specifika styrningsmodell. Det är dock fortfarande ett steg i rätt riktning när regeringen försöker minska den misstro mot brittiska företag som har byggts upp bland investerare och allmänheten.
Framtiden för brittiska företag efter brexit
The Ekonomin har gått från klarhet till klarhet den senaste tiden.Men med tanke på de utmaningar som det brittiska utträdet ur EU:s handelsblock innebär är regeringen angelägen om att se till att det finns så få risker som möjligt för de brittiska företagen i framtiden. För anställda i StorbritannienDen nya kodexen för företagsstyrning är också ett positivt steg eftersom den visar att regeringen har tagit hänsyn till oron för missförhållanden och de potentiella risker som företagskonkurser innebär för personalen. Förhoppningsvis kommer koden att få stor spridning och fortsätta att förbättra situationen för både företag och anställda.
