The Situationen med anställning i Storbritannien. fortsätter att gå från styrka till styrka för de anställda, trots den stora osäkerhet som orsakats av regeringarnas Brexit-strider och framtiden för den brittiska handeln med Europa och resten av världen. Många hade förutspått att de brittiska arbetstagarna skulle drabbas hårt av beslutet att lämna världens största fria fackförening, men uppgifterna fortsätter att peka åt andra hållet.
Antalet lågavlönade arbetstagare minskar
The Det senaste beviset på detta är en rapport av en tankesmedja, Resolution Foundation, att antalet anställda i Storbritannien som officiellt klassificeras som lågavlönade (dvs. som tjänar mindre än två tredjedelar av medianlönen) har sjunkit till den lägsta nivån sedan 1982. Detta är en anmärkningsvärd utveckling med tanke på de problem som arbetsgivarna har haft.
Det är också ett tydligt stöd för regeringens politik att höja den officiella minimilönen, trots starka protester från många företagsledare. Minimilönen har höjts med 17% under de senaste två åren, med Resultaten är överlag positiva., och fler människor är faktiskt sysselsatta. Antalet låginkomsttagare har också minskat totalt sett, till under fem miljoner personer, och inte bara procentuellt sett, på grund av den ökade arbetskraftens storlek.
Det finns fortfarande problem
Det finns dock fortfarande många problem med sysselsättningen i Storbritannien, främst när det gäller möjligheten för historiskt lågavlönade arbetstagare, särskilt kvinnor, att ta sig ur den lågt betalda arbetets fälla. Statistiken visade att endast 15 % av de lågavlönade arbetstagarna lyckades ta sig från den lägsta nivån på arbetsstegen under de tio åren mellan 2006 och 2016. Detta var särskilt vanligt i deprimerade, före detta industriområden i landet, som Nottingham och Sheffield.
Kvinnor hade också 50% högre sannolikhet att vara lågavlönade än män, vilket forskarna tillskrev kvinnors större benägenhet att flytta horisontellt i arbetslivet och att hålla sig till organisationer som anställer många och betalar låga löner, som t.ex. stormarknader.
Conor D'Arcy, senior policyanalytiker vid Resolution Foundation, berömde regeringen för att ha infört den "djärva politik som vi behövde för att sätta igång en revolution för låga löner" som har lett till att "låga löner har sjunkit till de lägsta nivåerna sedan början av 1980-talet", men han varnade också för att det skulle krävas mer än bara en höjning av minimilönen för att lösa alla problem för lågavlönade arbetstagare.
Han hävdade att "arbetstagare i dag alltför ofta sitter fast på fabriksgolvet utan möjlighet att avancera på stegen". Många är anställda på ett av ett fåtal företag som anställer stora företag men som betalar låga löner inom en bransch eller ett lokalt område med få andra alternativ. Det är fortfarande mycket vanligare att kvinnor än män fastnar i låglönesituationer.
"Genom att ta itu med dessa nya tredubbla hot kan företag och beslutsfattare bygga vidare på framgången med den nationella levnadslönen."
Trots att mer arbete behöver göras är framgången för politiken för levnadslön ett bevis på idéerna om ekonomisk tillväxt nedifrån och upp och hur en mer jämlik ekonomi kan vara den verkliga tidvattnet som lyfter alla båtar.
