Många människor kan då och då se på sin karriär och de beslut som de har fattat och känna en viss ånger. I Storbritannien har det dock nått epidemiska proportioner, och antalet personer som säger att de ångrar beslut som de har fattat under sin karriär överträffas endast av antalet som önskar att de kunde byta karriär helt och hållet.
Den uppseendeväckande informationen har framkommit i en ny undersökning som visar att trots att löneökningar som var bättre än väntat, ger anställning i Storbritannien inte lycka eller tillfredsställelse för majoriteten av de anställda. Att byta karriär är aldrig något som man bör ta lätt på, men det verkar som om det börjar bli svårt för många i Storbritannien. Upp till 75% av de tillfrågade hävdade att de skulle gå i en helt ny riktning om de fick chansen.
Överraskande, men inte otänkbart
Det är ett ganska överraskande resultat, särskilt med tanke på att arbetslösheten är till den lägsta nivån, 4.2%, eftersom 1970s och Fabriksproduktion i Storbritannien växer också i en takt som inte har förekommit på 30 år. Med tanke på att det är en så bra period för sysselsättningen i Storbritannien är det intressant att så många människor funderar på att byta karriär. Det verkar som om de brittiska arbetsgivarna inte lyssnar tillräckligt på behoven hos deras arbetskraft och hitta sätt att anpassa sina mål och ideal till varandra och skapa en situation som uppfyller de anställdas förväntningar. De som deltog i undersökningen nämnde att de ångrar att de valt ett företag som inte fungerade för dem som en av de viktigaste sakerna i samband med karriärvalet, men om företagen kan följa upp det intryck som de gör under den första intervjun och introduktionsfasen bör de anställda bli mycket lyckligare.
Another reason that was given as a major regret was not getting out of a job where they were dissatisfied sooner. While not a fault of employers this would seem to suggest an increasing mobility and a decrease in loyalty, with only 48% considering themselves to be loyal to the company they are with. The pitfalls associated with switching careers are clearly highlighted however by another of the top five career regrets, namely leaving a company that they were actually happy with. This exemplifies how, while having the confidence to move is something to be lauded, switching careers in itself will not always prove to be a success.
Intresse för entreprenörskap
Det är också viktigt att notera att nästan hälften av de svarande vill starta eget företag. Med en blomstrande startup-kultur och en diversifiering av branscher och yrken blir det populärare än någonsin att starta eget företag i Storbritannien. Les Biggins, grundare av webbplatsen för arbetssökande, CV-Library, anser att "det är aldrig för sent att lära sig en ny färdighet eller testa en affärsidé" och att det viktigaste är att göra något som är spännande och som man trivs med.
Även om sysselsättningen i Storbritannien är så stark som den har varit på mer än 40 år finns det fortfarande många problem som måste lösas i arbetslivskulturen. Att byta karriär eller starta ett eget företag kan verka som en automatisk patentlösning på problem i arbetet, men det är också viktigt att arbetstagarna inser exakt vilka mål och förväntningar de har och att arbetsgivarna försöker möta dem från andra sidan.
