Om en del av att vara en effektiv chef är att förstå vem man leder, är det klokt att lära sig mer om den generation som identifierar dessa arbetstagare.
Det finns nu tre olika generationer i arbetslivet: Millennials, Gen X och Baby Boomers. Var och en av dessa generationer har vuxit upp under en annan tidsperiod, har en annan syn på arbetsplatsen och kommunicerar på olika sätt. När nästan 80 miljoner millennials börjar arbeta är det dags att uppmärksamma hur de förändrar sättet att bedriva affärsverksamhet.
Hur millennials hjälper oss att arbeta smartare
Två viktiga egenskaper är särskilt utmärkande. Den första är att de vill ha en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv. Det betyder inte att de inte vill arbeta hårt för att få jobbet gjort, men det betyder att de vill ha - och förväntar sig - flexibilitet att arbeta var och när de vill.
Den andra är hur tekniskt kunniga de är. Enligt en maj 2013 SHRM:s onlineundersökning bedömer två tredjedelar av millennials sina arbetsgivare efter deras tekniska kunskaper, vilket innebär att företag som inte tar till sig nyare teknik och verktyg kan vara i underläge när det gäller att anställa och behålla den nya generationen av anställda.
Det här budskapet fick jag på plats när jag nyligen träffade Alex Naddell, partner på Vaco Technology och en passionerad förespråkare för Planview AgilePlace. Som ledande bemannings- och konsultföretag är det avgörande för Vacos framgång att attrahera de bästa talangerna. Under ett samtal om vad som fick Vacos Techology Group att implementera LeanKit svarade Alex uppriktigt att de yngre anställda som kommer in i företaget helt enkelt inte vill arbeta med gammaldags projektledningsverktyg. (Läs hela fallstudien)
Kalkylblad, gamla projektledningssystem och fysiska whiteboards (din farfars verktyg) är helt enkelt inte tilltalande. Millennials vill ha verktyg som gör deras arbete mer engagerande och tillgängligt. När du måste ta ett foto av whiteboardtavlan innan du lämnar kontoret för att kunna jobba hemifrån är det inte tillräckligt.
Yngre arbetstagare föredrar att kommunicera och samarbeta med hjälp av teknik. För att de ska kunna vara effektiva i sitt arbete behöver de 24/7 tillgång till projektinformation som både är aktuell och som de kan uppdatera i farten. Ett kalkylblad är INTE ett samarbetsverktyg. Fysiska whiteboards sitter fast på väggen någonstans och ger lite mervärde när du är borta från ditt skrivbord eller arbetar på ett kafé.
Planview AgilePlace är mer än bara programvara för visuell projektledning. Det är en möjliggörare som hjälper organisationer att möta millennieungdomarna på deras eget (virtuella) område. Det är ett nytt tillvägagångssätt för arbetsledning som förstår hur millennials ser på världen och använder den kunskapen för att engagera dem.
Om du vill försäkra dig om att din organisation inte hamnar på efterkälken, bör du se hur du gör saker och ting med millennieungdomarnas ögon. Var villig att ta emot förändringar och prova något nytt.
