Vad har 2020 i beredskap för agila team? Enligt vår kristallkula (egentligen är det en diskussionstråd och en Kanban-tavla) har vi här 7 djärva förutsägelser för det kommande året:
- Sprintar kommer att sluta vara utmattande och börja vara energigivande. Fler agila team kommer att se fram emot dem istället för att frukta dem. Ser du? Vi sa ju att dessa förutsägelser var djärva.
- Mer flexibla team kommer att sluta bli obarmhärtigt översvämmade av en oändlig mängd "uppdragskritiska förfrågningar" - för när allt är en prioritet, är ingenting det.
- Fler företag kommer att skala agila lösningar i hela organisationen - inte nödvändigtvis för att ersätta konventionella team, utan för att arbeta sammanhållet och i samarbete vid sidan av dem - för att komma närmare kunderna och leverera mer värde på kortare tid.
- Mer flexibla team kommer att implementera en modell i form av ett nyhetsrum eller en pod-modell, som samlar tvärfunktionella yrkesgrupper under ett gemensamt paraply för att underlätta snabb informationsdelning och beslutsfattande.
- Relevanta kunder, kollegor, leverantörer och partners - dvs. personer som inte formellt ingår i det agila teamet - kommer att hållas informerade, så att kommunikation och samarbete ersätter kaos och konflikter. Vilken härlig slinga det kommer att bli!
- Teknik och processer kommer att införas för att göra onboarding säker, enkel och snabb. I 2020 kommer ingen medlem av det agila teamet att lämnas kvar.
- Tack vare en lösning som Planview AdaptiveWork Go kommer fler agila team att uppleva en funktionell och effektiv uppgiftshantering - istället för att vada genom oändliga e-postmeddelanden, inte ha någon aning om vem som gör vad, eller att jaga i en digital ödemark på jakt efter mytomspunna arbetsuppgifter och tillgångar som kanske inte existerar ("det sägs att Sharon skulle göra en uppdatering...).
Gott nytt år & Allt det bästa i 2020 från Team Planview AdaptiveWork!
Relaterade inlägg
