Si, pour être un manager efficace, il faut comprendre les personnes que l'on gère, il est logique de se renseigner sur la génération qui identifie ces travailleurs.
Il y a maintenant trois générations distinctes dans la population active : les milléniaux, la génération X et les baby-boomers. Chacune de ces générations a été élevée à une époque différente, a une vision différente du lieu de travail et communique différemment. Avec près de 80 millions de Millennials entrant dans la population active, il est temps de s'intéresser de plus près à la manière dont ils changent la façon dont les affaires sont menées.
Comment les Millennials nous aident à travailler plus intelligemment
Deux caractéristiques clés ressortent. La première est qu'ils veulent un meilleur équilibre vie-travail. Cela ne signifie pas qu'ils ne veulent pas travailler dur pour accomplir le travail, mais cela signifie qu'ils veulent - et attendent en fait - la flexibilité de travailler où et quand ils le veulent.
Et la deuxième est le fait qu'ils sont très au fait de la technologie. Selon une mai 2013 Selon une enquête en ligne du SHRM, deux tiers des Millennials jugent leurs employeurs en fonction de leurs connaissances technologiques, à tel point que les entreprises qui n'adoptent pas une nouvelle race de technologie et d'outils peuvent être désavantagées lorsqu'il s'agit d'embaucher et de retenir la nouvelle génération d'employés.
Ce message a été renforcé lorsque j'ai récemment rencontré Alex Naddell, partenaire chez Vaco Technology et défenseur passionné de Planview AgilePlace. En tant qu'organisation leader dans le domaine du recrutement et du conseil, attirer les meilleurs talents est essentiel au succès de Vaco. Lors d'une conversation sur les raisons qui ont conduit le groupe technologique de Vaco à mettre en œuvre LeanKit, Alex a répondu en toute franchise que les jeunes employés qui arrivent ne veulent tout simplement pas travailler avec des outils de gestion de projet à l'ancienne. (Lire l'étude de cas complète)
Les feuilles de calcul, les anciens systèmes de gestion de projet et les tableaux blancs physiques (les outils de votre grand-père) ne sont tout simplement pas attrayants. Les milléniaux veulent des outils qui rendent leur travail plus attrayant et plus accessible. Lorsque vous devez prendre une photo du tableau blanc avant de quitter le bureau pour pouvoir travailler à domicile, cela ne suffit pas.
Les jeunes travailleurs préfèrent communiquer et collaborer à l'aide de la technologie. Pour être efficaces dans leur travail, ils doivent avoir 24/7 accès à des informations sur les projets qui sont à la fois à jour et qu'ils peuvent mettre à jour à la volée. Une feuille de calcul n'est PAS un outil de collaboration. Et les tableaux blancs physiques sont bien... collés sur un mur quelque part, ajoutant peu de valeur lorsque vous êtes loin de votre bureau ou que vous travaillez dans un café.
Planview AgilePlace est plus qu'un simple logiciel de gestion de projet visuel . C'est un outil qui aide les organisations à rencontrer les Millennials sur leur propre terrain (virtuel). Il s'agit d'une approche nouvelle de la gestion du travail qui comprend intrinsèquement la façon dont les Millennials voient le monde et utilise cette connaissance pour les engager.
Si vous voulez vous assurer que votre organisation ne se laisse pas distancer, regardez comment vous faites les choses à travers les yeux des Millennials. Soyez prêt à embrasser le changement et à essayer quelque chose de nouveau.
