In einem kürzlich erschienenen Artikel HR Technologist hat Scott Raskin, CEO von Planview IdeaPlace, dargelegt, warum Unternehmen ihre Mitarbeiter in ihre Innovations- und Verbesserungsprozesse einbinden müssen - und wie sie dies tun können.
Unsere Kunden von Planview IdeaPlace haben festgestellt, dass sich das Engagement ihrer Mitarbeiter deutlich verbessert hat, wenn sie die Möglichkeit haben, zusammenzuarbeiten und sich durch Innovation an der Unternehmensstrategie zu beteiligen.
Wie Scott in dem Artikel hervorhebt: "Wenn man die Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Innovations- und Verbesserungsprozesse eines Unternehmens stellt, bleiben sie engagiert, werden an das Unternehmen gebunden und steigern die Produktivität, während gleichzeitig neue Lösungen für wichtige geschäftliche Herausforderungen gefunden werden."
Wichtigste Erkenntnisse
Hier sind einige wichtige Erkenntnisse aus dem Artikel:
- Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, die in den Innovationsprozess investiert sind. Wenn Mitarbeiter als Kooperationspartner behandelt werden, kommen Unternehmen auf neue Ideen, um geschäftliche Herausforderungen anzugehen und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
- Die oberste Innovationspriorität für Unternehmen ist die Förderung einer Innovationskultur - dies muss von oben nach unten geschehen und jede Unternehmensdisziplin einschließen. Wenn dies richtig gemacht wird, können Unternehmen eine stärkere Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern beobachten, die 70% der Bewertungen des Mitarbeiterengagements ausmacht.
- Damit eine Innovationskultur von Dauer ist, müssen sich Manager und Unternehmensleiter dazu verpflichten, Ideen in die Tat umzusetzen.
- Um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter weiterhin in Innovationen investieren, müssen Unternehmen darauf achten, dass ihre Mitarbeiter im Mittelpunkt der Verbesserungsprozesse stehen.
Damit ein Unternehmen heute erfolgreich sein kann, muss es das Potenzial seiner Mitarbeiter gewinnen, halten und maximieren. Führungskräfte und Personalverantwortliche, die eine Strategie haben, um ihre Mitarbeiter in Innovationen zu investieren, werden genau das erreichen, die Vorteile ernten und den Wettbewerbsvorteil behalten.
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