Människor kämpar varje dag på jobbet. Inga nyheter. På dagens digitala, globala arbetsplats förväntas vi vara mer uppkopplade, samarbetsvilliga och produktiva. Trots att den moderna tekniken har potential att ge makt, visar vår kaosteoristudie att kampen fortsätter. Oproduktiva, föråldrade arbetsvanor finns överallt - och resultatet är kostsamt. Lyckligtvis finns det sätt för företag att arbeta smartare.
Faktum är att människor slösar upp till 2 timmar och 45 minuter i veckan på grund av ineffektiva arbetssätt. De har att göra med ett allt större antal projekt och uppgifter. Detta leder till att cheferna har mindre tid att ägna åt att se till att deras team arbetar effektivt. Detta leder till att projekten snabbt tappar kontrollen, att så många som en av tre projekt inte slutförs i tid och att mer än en fjärdedel slutar med att kosta mer än den överenskomna budgeten.
Människor som pressas att göra mer känner ett behov av att arbeta utanför de normala arbetstiderna och många kämpar med arbetsrelaterad stress. Många är oengagerade, omotiverade och oengagerade och vill inte göra sin del för att hjälpa organisationen att nå sina mål.
De förändrade arbetsvanorna i den digitala ekonomin kräver en omprövning av hur företag tar idéer från början till slut. Hur kan människor arbeta smartare, hålla sig engagerade, nå sina mål och undvika kaos i projekten?
De senaste programvaruverktygen för projektsamarbete erbjuder ovärderlig teknik som gör det möjligt för team att hantera kaotiska arbetssätt, så att de kan få saker gjorda i tid och inom budget och nå sina mål.
Projektledarna bör be sina chefer om verktyg som underlättar ett mer öppet samarbete och kunskapsdelning. Detta gör det möjligt för högre beslutsfattare att identifiera områden som kräver resurser och potentiella brister innan de påverkar verksamheten, vilket gör organisationen mer flexibel.
Dessutom kommer ökad öppenhet att göra de anställda mer motiverade och produktiva. Smartare arbetssätt förbättrar också personalens prestationer över hela linjen. Med en mer engagerad och engagerad arbetsstyrka kan anställda och chefer säga adjö till kaos och hej till balans mellan arbetsliv och privatliv. Så det är en win-win-situation.
Ladda ner vårt senaste whitepaper för mer information om hur du och din chef kan använda tekniken för att en gång för alla få bukt med projektkaoset.
Ladda ner vårt senaste whitepaper för mer information om hur du och din chef kan använda tekniken för att en gång för alla få bukt med projektkaoset.
