18 Praktiker för organisatorisk smidighet
Forskare vid McKinsey&Company har funnit att för att uppnå organisatorisk smidighet (för att vara smidig) - som företaget definierar som "...förmågan att snabbt omforma strategi, struktur, processer, personal och teknik mot värdeskapande och värdeskyddande möjligheter" - måste organisationerna ha en lämplig balans mellan dynamik och stabilitet. Dynamiska metoder är de som vi ofta tänker på...