Statistiken om framtiden för millennials i Storbritannien fortsätter att ge en dyster bild enligt nya uppgifter från Office for National Statistics (ONS). Den viktigaste siffran är följande 53% av 22 till 29-åringarna har inga besparingar alls., essentially living paycheck-to-paycheck. The Den ökande gig-ekonomin och osäkra arbetsförhållanden., som till exempel nolltimmarskontrakt, innebär att det är nästan 30 % mindre sannolikt att millennials i Storbritannien har ett sparande än samma åldersgrupp för bara ett decennium sedan.
Den snabbt försämrade situationen för unga människor i Storbritannien kan också observeras i det faktum att antalet husägare i åldersgruppen 22 - 29 har sjunkit med 10 procentenheter under de senaste 10 åren, i linje med finanskrisen som började 2008.
En djupare historia
This data does not tell the whole story, however, of the shifting social dynamics in the UK. It has also been revealed that for the other half who do have savings, the average amount has nearly doubled, from $1,150 to $2,050 and the top 10% of young savers have put away over $19,000, while the bottom 10% have less than $130. What this clearly shows is a widening wealth gap becoming apparent at an even younger age.
Detta framgår också tydligt av löneklyftan mellan millennieungdomar i Storbritannien, som visar att den översta 10 procenten tjänar 4.3 gånger mer än den nedersta 10 procenten, vilket inte är någon överraskande statistik för ekonomin i allmänhet, men för millennieungdomar i Storbritannien som är yngre än 29 illustrerar den hur inkomstskillnaderna i samhället börjar redan i början av yrkeslivet.
Den nuvarande situationen för millennials i Storbritannien
I och med Brexit och den ökade osäkerheten i ekonomin och på arbetsmarknaden måste den brittiska regeringen utreda hur den yngre generationen kan skyddas från ett liv med låga inkomster. Administrationen har vidtagit vissa åtgärder för att lindra detta växande problem genom att fokusera på tekniksektorn i ett försök att att göra Storbritannien till en global teknikhubb och även införa ett nytt lärlingssystem för att uppmuntra fler unga människor att utbilda sig till kvalificerade yrken.
Det är dock en dubbelriktad väg, eftersom landet med växande kompetensbrist och den troliga utflyttningen av hundratusentals EU-medborgare som är anställda av brittiska företag och offentliga tjänster sannolikt kommer att drabbas av en enorm arbetskraftsbrist inom en snar framtid, vilket hotar att få landets nuvarande höga ekonomiska prestationer att spåra ur.
Fallgropar och framtidsutsikter
Det minskade antalet sparare och husägare bland millennials i Storbritannien borde vara en stor anledning till oro för landet som helhet. En skuldsatt och lågavlönad arbetskraft kan sannolikt inte göra de större inköp som krävs för att driva en ekonomi framåt, och de som har skuldsatt sig tidigare i livet är mindre benägna att låna pengar när de är äldre.
Inte bara det, utan som nation är konsumentförtroende och personlig lycka intimt sammankopplade, så när det gäller framtidsutsikter och beslut som individer fattar, behöver företagen en glad och optimistisk befolkning för att göra positiva investeringar och hålla ekonomin igång. Förenade kungarikets regering måste vidta omedelbara åtgärder för att förhindra att inkomstskillnaderna blir ohållbart stora. och att i största möjliga mån skydda sina medborgare från de negativa effekterna av Brexit och nedgångar i den globala ekonomin.
