Le deuxième trimestre de 2017 a vu le Royaume-Uni baisse du taux de chômage à 4.4%.le plus bas depuis 1975. En outre, l'Office for National Statistics a déclaré que le salaire total des employés (y compris les primes) a augmenté de 2.1% sur une période de trois mois jusqu'en juin. Malgré ce que les analystes financiers avaient prévu avec le Brexit de l'année dernière, l'emploi au Royaume-Uni se porte plutôt bien.
La faiblesse de la livre sterling
Alors, quelle est la véritable cause de cette incitation à l'emploi au Royaume-Uni ? Tout cela peut généralement être attribué à la faiblesse du cours de la livre sterling. Depuis le Brexit, l'année dernière, la dégringolade a stimulé les affaires et permis aux multinationales cotées au FTSE 100 du Royaume-Uni de bénéficier de bénéfices dans des devises plus fortes que la livre. Cela a permis d'améliorer la productivité et a donc nécessité l'embauche de plus d'employés.
Indice de référence de la Grande-Bretagne
L'indice Financial Times Stock Exchange 100 (FTSE 100) est une liste des cent premières entreprises de la Bourse de Londres ayant la plus forte capitalisation boursière. Le FTSE 100 est calculé en utilisant la capitalisation boursière totale obtenue à partir des prix des actions individuelles des entreprises. Les valeurs de l'indice évoluent en fonction du cours des actions. Récemment, le FTSE a connu sa plus longue série de clôtures record au cours des 20 dernières années (puisque 1997). En 2016, le FTSE 100 a enregistré des gains de 14,4pc, ce qui en fait la meilleure année depuis 2009. L'idée que cet indice se porte mieux qu'il ne l'a fait depuis des décennies est une forte indication de la raison pour laquelle le chômage britannique a considérablement diminué.
Croissance lente des salaires
La mauvaise nouvelle est que la croissance des salaires est encore lente à rattraper. Contrairement aux cycles économiques précédents où les taux d'emploi étaient faibles, la concurrence est actuellement élevée et il n'y a pas de pénurie sur le marché du travail. Il n'y a donc aucune motivation pour augmenter les salaires. Bien que l'inflation ait diminué depuis le mois de mai (où elle a atteint un record de 2,9%), les salaires ont été lents à s'améliorer. Le côté positif est que maintenant 15% du marché du travail du Royaume-Uni est indépendant afin que les gens aient plus le contrôle du type de travail qu'ils effectuent. La nature du travail a changé et c'est maintenant au gouvernement de réagir en conséquence avec des lois pour protéger les employés indépendants.
Externalisation et migration
Un autre facteur qui peut affecter le taux de chômage au Royaume-Uni est la capacité des employeurs à embaucher une main-d'œuvre bon marché en provenance de l'étranger. Malgré le référendum de l'été dernier, la migration n'a pas cessé au Royaume-Uni. Au cours du premier trimestre de 2016, le nombre de ressortissants de l'UE travaillant au Royaume-Uni a augmenté de 171,000 pour atteindre 2,32 millions. Cette tendance a vu le nombre de salariés originaires de l'UE doubler depuis 2009, ce qui peut également expliquer la hausse de l'emploi. Il y a tout simplement plus de personnes et donc plus de main-d'œuvre qualifiée disponible à employer.
Marché ouvert
Le marché du travail est actuellement florissant avec 777,000 emplois annoncés de février à avril, ce qui indique que le marché de l'emploi continuera de croître à mesure que ces postes seront pourvus. Actuellement, il y a 31.95 millions de personnes employées en Grande-Bretagne, avec seulement 1.54 millions de personnes sans emploi (le chiffre le plus bas depuis 2005). On s'attend à ce que, lorsque l'inflation commencera à reculer au cours de l'année à venir, les pressions exercées par la baisse de la livre commenceront à s'estomper et que les salaires augmenteront à nouveau. La forte demande de main-d'œuvre finira par pousser les employeurs à payer davantage. La Banque d'Angleterre prévoit que les salaires commenceront à augmenter comme le chômage tombe à 4.5% et moins.
Bien que l'on ait supposé que le Royaume-Uni connaîtrait une crise financière suite au Brexit, jusqu'à présent, les signes indiquent tout le contraire. Le changement de politique a stimulé le marché du travail et créé une économie plus forte. Bien que les salaires ne correspondent actuellement pas à l'inflation, ils devraient s'égaliser d'ici l'année prochaine, tandis que le marché de l'emploi continuera de croître. Finalement, les salaires répondront à la demande nécessaire, car une économie saine est une économie productive... et la Grande-Bretagne est en passe de devenir un synonyme des deux.
