Il n'est pas toujours facile d'avoir la même éthique au travail que dans sa vie privée. Pour commencer, dans votre vie privée, en général du moins, vous êtes responsable de vous-même et vous vous représentez, sur le lieu de travail cependant, vous pouvez être censé représenter une société entière, qui pourrait compter des milliers de personnes. De plus, même si vous n'occupez pas un poste de première ligne, comme dans la comptabilité ou le support informatique, l'entreprise qui vous emploie peut être engagée dans une activité parfaitement légale, mais que vous désapprouvez moralement, comme la production de viande ou la fracturation. Cela vous rend-il implicitement impliqué dans toutes leurs activités, même si vous vous contentez d'assurer la gestion de leurs salaires ou... le bon fonctionnement des systèmes?
L'éthique au travail : Une enquête
C'est une question constante pour ceux qui s'intéressent à l'éthique sur le lieu de travail et une question qui a formé sur la base d'une enquête récente sur l'éthique au travail. Avec les événements concernant le signalement généralisé d'agressions sexuelles et de harcèlement dans l'industrie du divertissement, la discrimination dans les entreprises technologiques et les réactions disparates à l'événement imminent du Brexit, les employés britanniques ont beaucoup de raisons de s'inquiéter de ce qu'on peut leur demander de faire ou de soutenir au travail.
De manière assez étonnante, près de deux tiers des employés se sont vus demander de faire des choses qui les mettent mal à l'aise au travail. Avec une telle contradiction de l'éthique personnelle au travail, il n'est pas surprenant que près de la moitié des employés interrogés aient quitté leur emploi ou envisagé de le faire en raison de préoccupations éthiques. L'éthique sur le lieu de travail revêt une importance considérable pour les gestionnaires de projets car ils constituent des facteurs de risque potentiels lors de l'évaluation des problèmes éventuels des équipes. Il est important d'évaluer et de traiter les conflits potentiels découlant de l'éthique au travail si et quand ils se présentent.
L'insécurité au milieu du Brexit
Bien que Le chômage au Royaume-Uni, à 4.3%, is at the lowest it has been for nearly 50 years, UK employees are still in a very insecure position, not knowing whether or not the current boom in industry and services will last beyond Brexit. It has also proved to be a difficult time for UK employers, with 75 % saying they are facing delays in hiring new employees, with that situation only set to get worse if the millions of EU nationals currently employed in vital sectors are to leave the country.
Le Brexit et d'autres facteurs ont conduit à une nation de plus en plus politisée, avec de nombreux grands employeurs tels qu'Opel et Dyson adoptant des points de vue opposés sur la question de savoir si la Grande-Bretagne doit rester dans l'UE ou la quitter. Il est donc important, tant pour les employeurs que pour les gestionnaires de projets, de se pencher sur l'éthique sur le lieu de travail et d'établir des lignes directrices permettant aux employés britanniques d'exprimer leurs préoccupations et de les faire résoudre au sein de structures professionnelles, plutôt que de réagir par des baisses de productivité ou la recherche d'un nouvel emploi.
Seuls environ 10% des employés britanniques ont déclaré dans l'enquête qu'ils ne quitteraient pas leur emploi actuel si on les mettait mal à l'aise en raison d'un compromis sur leur éthique au travail. Ainsi, savoir où se situent ces lignes et s'assurer qu'elles ne sont pas franchies ou du moins expliquées par les employeurs est vital pour maintenir une main-d'œuvre engagée et loyale pour les entreprises britanniques.
