Dans un système ouvert de stratification sociale, il est important d'avoir des entreprises qui défendent la mobilité sociale. Le Royaume-Uni a récemment publié le tout premier indice de mobilité sociale des employeurs et il fait des choses incroyables. L'indice examine quels employeurs britanniques sont les plus ouverts à l'évaluation et à la progression des talents provenant de divers horizons et font preuve d'une volonté d'inclusion continue.
En termes d'emploi au Royaume-Uni, l'indice révèle également quels secteurs et entreprises ont été les plus fervents défenseurs de la mobilité sociale et qui la prend au sérieux. Voici quelques-uns des meilleurs employeurs britanniques qui figurent sur cette liste :
Fondé en 1981, Grant Thornton est l'un des plus grands réseaux mondiaux de cabinets indépendants de conseil et de comptabilité qui se concentre sur l'établissement de la confiance et de l'intégrité sur les marchés. Ils cherchent à encourager la croissance durable au sein des organisations en favorisant des environnements où les entreprises et les personnes s'épanouissent. Fournissant des conseils à plus de 40,000 entreprises dynamiques dans les secteurs public et privé, elles sont dirigées par 185 partenaires et 4,500 personnes rien qu'au Royaume-Uni.
Au service d'un réseau mondial de cabinets professionnels qui fournissent des services de fiscalité, d'audit et de conseil, KPMG a été fondé en 1987 et est fier de sa culture inclusive où les personnes sont leur plus grand atout. Lauréats de la première édition du Queen's Award for Promoting Opportunity, ils s'efforcent chaque jour de tisser la mobilité sociale dans le tissu de leur entreprise.
This 130-year-old construction engineering company has long believed in making a positive social contribution to the UK. One of the world’s leading project development groups, Skanska brings people and technology together as part of their quest to make construction a safer and more collaborative business. This is one of the UK employers where social mobility is of utmost importance and inclusivity is stressed daily.
Avec 9,000 employés heureux, la Standard Life est l'un des premiers 10 (sur 50) de l'indice de mobilité sociale des employeurs - et il est facile de comprendre pourquoi. Fondée en 1825, la société d'investissement de classe mondiale est animée par un engagement à l'égard du développement durable et de la création d'une culture d'entreprise responsable et inclusive. Ils se considèrent comme un employeur qui offre un "salaire de subsistance" et croient profondément à l'avancement de leurs employés vers un succès futur.
Reconnu comme l'un des employeurs britanniques les plus socialement responsables selon l'index, Deloitte UK a pour objectif d'avoir un impact positif sur le monde en offrant un travail inspirant à tous, des étudiants aux professionnels chevronnés. La société financière est fière d'être un endroit incroyable pour ses employés, où ils peuvent apprendre, travailler et se développer. Ils offrent une variété de ressources pour les personnes dans toutes les facettes de la vie, de apprentissages aux programmes d'apprentissage et de développement.
Seule une entreprise sur cinq environ, interrogée sur l'emploi au Royaume-Uni, a déclaré avoir fixé des objectifs en matière de mobilité sociale (environ 17%) . Il y a donc encore beaucoup de chemin à parcourir. Des recherches ont montré que les personnes issues de milieux aisés obtiennent systématiquement des emplois mieux rémunérés, mais elles ne sont pas toujours les mieux adaptées au poste. Les entreprises qui reconnaissent la nécessité de la mobilité sociale sortiront vraiment gagnantes lorsqu'elles pourront promouvoir des employés qualifiés dans des cultures d'entreprise diverses pour être les meilleurs talents dans leur domaine.
